《至加西亚的信》读后感

乔治．布什说：这本书太可怕了，它把一切都说了。它是有史以来全球最畅销图书第六名，它是一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书。100多年来，它以不同的方式在全世界广泛流传，它所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家——它就是《致加西亚的信》

作者阿尔伯特．哈伯德的商业信条是：

我相信我自己。

我相信自己所售的商品。

我相信我所在的公司。

我相信我的同事和助手。

我相信美国的商业方式。

我相信生产者、创造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们。

……

我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。

当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”未免陈旧。但是员工忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业老板和公司管理者们。生活中很多人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作中推诿赛责，划志自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨.......种种职业病如同瘟疫一样蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。一个才华横溢、受过良好教育的人，没有责任心，缺乏敬业精神，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。一些评论家认为，这本书是站在管理者的角度写的书，有失偏颇，甚至对员工是不公正在的。而事实上，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得依赖的人，一个可以被委以重任的人。这一浅显的故事和简单的概念超越了许多大学里所教导的那些理论。它的影响不仅局限于一个人、一个企业、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于此。

故事中的英雄，那个送信人，也就是安德鲁.罗文，美国陆军一位年轻的中慰。当时正值美西战争爆发，1898年4月至12月，美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争。美国第25任总统麦金莱，急需一名合适的特使支完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文。在孤身一人、没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登录古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。中慰迫切完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。美国陆军司令为他颁发了奖章，高度称赞他说：我要把这个成绩看作是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。这一点毫无疑问，但我们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。

《致加西亚的信》给我最大的感受是，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。想要成功就必须选择生活，而不是让生活选择你。对于每一个人来说，生活需要的不是问题，而是解决问题。

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