快三十五了，人到中年，各种危机感，一次岗位升迁，很多比自己晚来公司的人都升级了，自己却三次都落选了。这是为什么呢？
个人总结一点：不会汇报工作，明明忙了半年，但汇报起来就像自己什么都没做。
觉得在职场最容易吃的亏，就是不会说话。
如果职场有必修课，摆在第一位的，一定是沟通、表达。
自己每天都加班到最后一个走，领导的评语却是“你的工作没给我留下太多印象”，好几次争取升职都没结果。
反而是刚来的实习生，每次参加会议，一开口就能赢得全场的掌声，以至于在老板面前存在感爆棚，越来越受重视。
渐渐明白：老板这么忙，根本看不到每一个员工在干嘛。如果不能高效地跟老板沟通，体现自己的劳动成果、思考结果，我们在老板眼里，很可能就是一个无关紧要的人！
越发觉得，职场上说比做，重要1000倍。会说话，就是你超过95%对手的重要资本。
一次关键的升职答辩会上，汇报却一团糟。关键时刻，自己的大脑竟然一片空白，整整10分钟的汇报，语无伦次……
同事们安慰我：“你把活儿做得那么漂亮，却输在了不会说话上，实在是太可惜了！”
“做出90分的成绩很重要，但不要做出90分，却说成了60分”。
自己原以为技术厉害就够了，但想要带领团队，显然更需要会说话：
对上，主管需要和老板、高管汇报工作，为公司战略和团队发展献计献策；
对中，技术主管需要牵头进行跨部门沟通，打通资源，高效合作，将大伙拧成一股绳；
对下，主管是团队的主心骨，更需要指点、激励团队，为每个下属的发展赋能。
这一切，都需要他具备思维清晰、高效表达的能力。意识到这点，他开始向孙圈圈学习如何高效表达。