小王是一位普通一本院校的应届毕业生，在学校期间成绩优秀，每学期都会拿学院奖学金，每逢假期，小王也会找公司进行实习。临近毕业，面临竞争激烈的求职季，小王凭借自己优异的成绩及实习期间的工作经验，顺利地通过了一家知名企业的网申，同时他也迎来了求职中初次无领导小组讨论面试。
然而由于没有面试经验，小王在群面时表现并不完美。首先在自我介绍及个人陈述环节，小王组的其他成员都是985毕业生和海归，这给小王造成了一定的心理压力。所以他在介绍环节表现不佳，神色与举止暴露紧张与不自信。接下来在最重要的小组讨论环节中，小王更是犹如沉默的羔羊，在座位上一言不发，毫无参与感。此次面试结束后，小王离offer也更远了一步。
案例中的小王，在面试前毫无准备，几乎裸面，而在面试过程中更是紧张不自信，没有明确的思路及主见，从而造成初次群面踩雷。
像小王这样在初次无领导小组面试中，应当如何避免踩雷呢？
首先，让我们先来了解一下什么无领导小组面试？
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
在校园招聘中，知名企业最喜欢用这种群面形式，因为“无领导小组讨论”能够在短时间内，批量筛选候选人，从而提高招聘的效率与候选人的质量。因此，同学们就需要在短时间内，突出展现自己，否则只能碰壁成为“炮灰”了。
那如何在初次无领导小组面试中避免踩雷呢？
首先，面试前要提前做好充分的准备，了解面试的流程及角色，尽量多学习群面中可能用到的方法和工具，比如头脑风暴法或沟通技巧等。
其次，在自我介绍及阐述自己的观点时，保持自信，放心大胆地说出自己有效的观点，突出展示自己的思路与逻辑，但注意不要表达啰嗦而占用时间。如果能给出一个可行的与众不同的想法或解决方案，就更能让面试官对你刮目相看了。
第三，在最重要的小组讨论环节，是HR观察各位表现最犀利的时间段。在座位上一言不发或者一味的附和其他成员只会被团队和考官遗忘哦，考生应该踊跃地发言。想要在小组讨论中脱颖而出可不是仅仅靠发言次数取胜，还需要你的观点能让小组其他成员信服，而不是人云亦云，盲目支持或一味反驳别人的观点也是会减分的。
最后，无领导小组讨论主要考察个人组织能力、表达能力、逻辑思维能力以及交际与合作能力，所以团队合作也是一个良好小组面试的基石，在面对不同观点时，要尊重队友友善待人，不要恶语相向，没有企业会聘用没有团队意识的员工。
案例中的小王后来认识到自己在初次面试中的误区，他将自己在面试中的失误列举出来并做了分析：性格内敛不自信，没有做好面试的准备以及不敢表达自己观点，是自己失误的主要原因（分析自我）。
于是他利用毕业前的最后一个学期，抓住多次名企校招的机会，同时在每场面试前都会做好充分的准备。小王认识到自己性格特点，从而明确了自己的职业目标，双向了解自己的需求及公司要求，同时咨询其他已经拿了offer同学的建议，看书锻炼自己的思维逻辑能力（提升能力）。
小王最终通过了一个名企的面试，顺利地拿到了公司的offer，给他的职场生涯开了个完美的头（找到工作）。
其实，初次在无领导小组面试踩雷是求职过程中不可避免的问题，为了获得更好的职业发展，必须提前做好面试准备，总结面试失败的经验，提升自我能力，尽量避免在面试时踩雷。