自愿参与的游戏机制

        在工作中,最大程度的调动员工积极性。像是我们之前的为期一个月的岗前培训,让我们充分了解自己将要面临的挑战,所以此时就会有一些选择,不能接受的人可以离职,企业不会强求;愿意陪伴着一起走下去的人都是经过深思熟虑的,知道自己将要面对什么困难,这条路是自己决定的,是自愿选择的,没有任何强制性。这样就会很好,也不会冒着以后正式进入工作再陆续离职的风险,留在公司的人都是认同这份工作的,都是可以陪伴着一起走下去的人。

      再者就是,期望越大失望越大。所以一开始就不应该有什么期望,这样后来的一切美好都是绝对幸福。用适当的运气和员工交流,有时候会让员工感到自己的情绪,抱着不辜负的心态去工作,这样才能达到最佳效益!

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