你职场努力的姿势错了，原地踏步怨不得别人

文 | 有梦

如何努力需要我们深度思考

我们身边总有一些人，每天忙忙碌碌，只顾低头拉车，不想着抬头看路，职场发展事与愿违。

小宗是我的一位好友，大学毕业后分配到一家国企工作，由于自身努力，加上年龄小学历高，很快便从基层单位调到了机关办公室。

办公室事务性工作多而杂，小宗调进后，口甜腿勤，很快便承担了领导的“生活秘书”角色。小宗每天的工作内容全部是迎来送往，陪吃陪喝，各类应酬应接不暇。几年下来，职务不见晋升，小肚腩却茁壮成长，说话口气嗯哪嗯哪，俨然一副小领导的样子。看着他忙忙叨叨的身影，让人好生怜惜。

我还有一位同事小超，早早就调到了机关工作，论长相和能力都不差，爱好写作。自从小超调进机关后，每天忙忙碌碌，凭着自己刚入职场时积攒的努力标签，坐吃老本，混到现在还是一介“平民”，工作上没有丝毫进步。

小超具有一定写作功底，但从不主动拿笔，他的朋友圈经常可以看到转发的一些心灵鸡汤，句句戳心。多年过去，小超的写作水平还是停留在“风花雪月”的初级水平，没有给他带来任何帮助。

我认识的第三位同事小米，是从事基层单位管理工作的，工作中兢兢业业，很是勤奋，生活中爱好体育健身，打打球、散散步，多年的养生锻炼，身体健康，气色红润。如果同事要和他聊起健步养生，那口若悬河的样子，让人无不佩服，进而顶礼膜拜。

小米的人缘很好，遇到一些有关健步养生方面的问题，还愿意和他聊上几句，但只限浅尝辄止地询问交流，几年来，也始终没有见到小米在职场上有其他任何进步。

三种职场人生，想必我们身边比比皆是。下面我就和大家分析一下这三类职场人的努力姿势错在哪里，以提升年轻人的职场认知，抓住自己关键的职场爬坡期，实现职场的变道超车。

小宗每天只知道与领导搞关系，缺乏建立核心竞争力的意识。

职场中上下级关系很重要，特别是政府、国企等这些讲究论资排辈的单位，没有一个融洽的职场环境，很难获得职位晋升。但搞关系、拉人脉，不应成为年轻职场人的主要努力方向，小宗从事办公室工作，撰写汇报材料是家常便饭，可以利用业余时间参加一些线上线下的培训课堂，增强自己写作，或是做PPT的核心能力，交际应酬谁都可以学会，没有竞争力，但写好汇报材料，却不是人人可以做到的。

记得有篇爆文讲到，“你八小时之外的时间，决定了你的未来”。该作者的观点，本人大部分赞同，但我还想补充一句：“合适的时间要做合适的事情”。25-45岁属于人生爬坡期，要抓住这黄金20年，锁定一个目标，坚持培育自己的职场核心竞争力，实现自己的职场快速变道超车。

小超具有核心竞争力的意识，但他没有坚持去打磨并实现自我升值。

小超爱好写作，而且文字功底很强，工余生活只停留在看看心灵鸡汤，写写“风花雪月”的文章。小超的内心缺乏竞争的意识，对自己擅长而且颇有兴趣的事情，没有系统的规划，没有用心的坚持，进而没有形成自己的职场核心竞争力。

如果我们想要在职场有所进步，用心去打磨一件感兴趣的爱好非常有必要，哪怕是自己的业余爱好也行，至少你可以通过打磨自己的核心竞争力，获取个人的品牌标签，形成错位竞争力。既“在A领域擅长B，在B领域擅长A”，如此这样，一定会给你的职场发展增添无限动能。

我身边就有这样的案例，坚持多年的爱好，形成了自己的个人品牌，正好新调来的领导与这位同事爱好相同，两人经常相互交流，进而让领导认识到了这位同事的人品和业务能力，实现了职场晋级。

小米具有自己的核心竞争力，但他的核心竞争力属于“消费型”，我们恰恰需要的是“成长型”的。

小米长年坚持自己的爱好，并拥有了一定的实践和理论能力，在单位已经形成了自己的个人标签，具有了核心竞争实力，但小米拥有的核心竞争力，属于“消费性核心竞争力”，这类型竞争力不能有效促进职场发展，例如，跑步、唱歌等。

身为职场人，要培育与职场相关的核心竞争力，我们称之为“成长型核心竞争力”，例如，读书写作、考取专业资格证书、英语口语能力、PPT制作等等，要围绕着自己的职场内容，进行深度思考，找出内心乐于努力的第二赛道，把自己的时间浪费在自己感兴趣的事情上，让自己的爱好从一粒种子，发展成为一棵参天大树。

正如罗振宇2018跨年演讲所说：“让大者更大、恒者恒强”，我们要有意识地“赋能”于自己的职场，笃定一件事，用心去打磨，并坚持迭代升级，只有这样才能让自己立于职场不败之地。

最后，祝愿每位职场人都能找到自己的核心竞争力，攻擂成功！