什么样的新媒体人老板最喜欢？

看到题目，你可能会想，老板们喜欢的肯定是能力强、工作努力的员工呗，还能是谁？你错了。老板也许会喜欢能力强的人，但却不是最喜欢。

那谁是他们心中最爱？读下去你就知道啦。

有网感的新媒体运营人员，简单来说就是会抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。
所有做新媒体的老板都恨不得自己的团队像杜蕾斯那么吊炸天，创意叼炸天的节奏。

杜蕾斯最为人称赞的地方是紧跟热点，充满创意，又不低俗。

比如下面

再比如

我也觉得污中带有清新脱俗。

而这背后除了广告人天生的创造力之外，还需要团队极强的热点收集能力和热点判断能力，而这也是新媒体人应有的网感表现。

你知道最近什么梗比较火，知道每个梗是什么意思，了解一个梗应该怎么用，这大概就是一个有网感的表现。有思维的新媒体运营人员，做运营的人，一方面，需要形成强大的思维能力。而所有的事情都是有思维的，都可以找到发生的结构和场景，他的存在是有逻辑的，他的发生是有走向的。而一篇推文，暗藏着你的思维逻辑。

文采是为这些内在的逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。

有逻辑思维的新媒体运营人员，基本不用考虑他的文采功底如何，有逻辑思维能力就是很大的优势。有潜质的新媒体运营人员，有的老板喜欢有丰富的运营经验，有的老板喜欢擅长数据分析的，有的老板喜欢会写文案的，有的老板要执行力超强，有的喜欢有很强的用户思维。

而我觉得，最最最重要的是有潜质的新媒体运营人员。对于刚工作经验不到1年的人来说，潜质更能影响他未来能否做得更好。具体是什么潜质呢？能够成为最顶级运营的潜质，包括了积极主动的做事态度、与众不同的差异化意识、深入洞察的思考习惯、用户思维的视角等。

为什么是潜质而不是能力呢？

其实能力都是可以在入职之后，经过一段时间训练可以提高的。

尤其是对于一些新人来说，他们本身需要掌握的技能就不会太难，是可以通过入职后上手工作快速学习的。

老板更愿意考察的是，这些人入职三个月后、半年后，谁更有可能把新媒体运营这件事情做得更好。

那么这个关键就是潜质。

如果你想入行做新媒体运营，可以先看看自己是不是具备这三种“超能力”，如果有，我觉得你可以去面试了，绝对很受老板喜欢。

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另外最后补一句：最近比较忙，觉得感兴趣的可以去关注我微博：赤云踏雪mjx。