你想要一个满意的职业测评，所以你才读这篇文章。但什么才算是满意的职业测评？
一个保险的说法是：希望通过测评能够更好地了解自己，能达到这个标准的测评就是好测评。
一、为什么要做职业测评？
你可能会很好奇为什么我们要做职业测评呢？
如今我们身处的是一个高速发展的社会，根据调查显示，我们人一生要换3至5个工作，可能还要更多。一般地人会选择做职业生涯规划，通过学习职业生涯规划知识或者咨询专业的老师，从而来规划自己的职业生涯。
无论是做哪样，都会要求大家先做职业生涯测评，为什么呢？因为职业测评是根据多年统计数据，而发展出来具有普遍性的语言描述系统。
还有一个更重要的原因，便是我们人并不会选择进行职业决策，换句话说，当你面对眼花缭乱的职业选项，并不清楚自己要要什么？
你是成为一位作家还是程序员？医生还是建筑师？创业者还是打工者？当你真正思考这个话题时你会发现，过多的选择让我们不知所措，这也是目前大多数的职场人士要面对的难题。
二、职业测评是什么呢？
测评是一种工具，是一种可以帮你得出结论的方式。大部分人一生中都会有几次职业生涯转变，有时你能控制，有时迫于外界因素，你不能控制。而测评更多的作用是帮助我们了解自己，合理评估自己，进而发现前进的发现，制订努力的目标。
这就好比你去医院进行健康检查，医生会给测量血压、胆固醇，会给你的肺部照X光……..也许你很健康，但是体检报告会告诉你关注哪些需要调整、哪些需要改变，从而保持你的健康。同理，职业测评只是你职业生涯体检的开始而已
三、3个职业测评
在这里为大家选取三种较为可靠的职业测评，职业测评需要大家真正去做了，才会发挥作用的。
1、霍兰德职业兴趣测试
美国约翰・霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家约翰・霍兰德（John
Holland）于他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。核心观点认为人格可以分为常规型、企业型、社会型、现实型、研究型和艺术型。
这个测试主要是帮助大家发现兴趣所在，从而可以将兴趣与职业发展有效结合起来。
2、MBTI职业性格测试
美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel
Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成MBTI。主要分为四个维度解读，如下：
（1）外倾(E)－内倾(I)
（2）感觉(S)－直觉(N)
（3）思维(T)－情感(F)
（4）判断(J)－知觉(P)
这个测试主要是帮助了解自己的职业性格，从而更好地选择职业方向。
3、DISC性格测试
1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC性格测评，以及理论说明。分别为：
Dominance支配，Influence影响，Steady稳健，Compliance服从。
取每个单词的首字母，即DISC。
这个测试主要是帮助了解自己的职业性格，从而更好地选择职业方向。
4、注意
这三个测试可以到微信公众号：「橙子School」，具体做法如下图所示：
做职业测评一定要注意的10件事。
（1）很多人都不喜欢做测评
（2）测评仅提供观点，但不提供行动计划。
（3）测评结果不会完全准确。
（4）你无法通过某个单一的测评就定位适合自己的工作。
（5）你是独一无二的个体，而非一大堆测评结果的合集。
（6）测评会帮助你聚焦你可选职业。
（7）改变是生命永恒的主题。
（8）在这个职业生涯中，你应该定期重做这些测评。
（9）测评只是职业生涯的第一步，行动与改变才是最关键的因素。
（10）相信你的直觉。
四、结语
职业测评好比是一张地图，它只是提供方向，并不提供具体的行动计划。这张地图显示是从广州到北京的地图，但是你可以选择坐飞机、搭高铁、骑自行车，最重要的是你要去行动。
正如爱默生所说：“无论前面的路还是过去的事，与我们内心的事相比，都是琐事。”
现在，就开始探索你内心真正想要的职业发展路径吧！