01 工作中的一个插曲
部门里来了一个新同事，92年的女孩小旭，因为我们是校友，她管我叫师姐。
今天在和小旭吃午餐的时候，小旭突然问我，师姐，咱们宋经理是不是挺爱教训人的。我愣了一下，问她，怎么了？
小旭说，今天上午宋经理让她做一个方案汇报报告，她把报告提交上去时，被好一顿批评。
第一，标题不规范，方案汇报几个字应该放在第二行；
第二，日期格式不统一，时而用年月日，时而用横线；
第三，图片排版混乱；
第四，没有注明页码！
问题还不仅仅这些，宋经理跟小旭说，回去重新修改，写到她自己满意再交上来。
小旭郁闷的说，一个大领导怎么这么矫情，那么点事都在意。
是啊，做员工的总是认为领导又可恶又矫情。
可如果你是领导，你手下有这样一个员工，你安排的事，他总是凑凑合合的干，甚至连一个文件的格式都要让你替他去找问题，让他修改，他还是对对付付，抱怨连篇，你可以不恼火？
02
我们到底有多忽视细节？
提交了一个申请单，你说太麻烦了，还要填这个，于是随便写了几笔，审批到了领导那里，领导一阵光火，退回去重写！
组织了一次视频直播会，你根本没考虑网络问题，召集了全公司的人开会，视频却卡的断断续续，你说今天网络怎么这德性。
同事帮助你写一个推荐意见，需要你报给他信息，你把一堆图片发给同事，让他从图片中给你找出内容来。
有人需要用印章，你给盖章时连正反都没看，印章盖的歪歪扭扭，甚至都不懂得骑年盖月。
你给外单位发文，该写日期的地方写成了公司名称，该写公司名称的地方填上了表格。
你说，又不是什么大事，干什么这么计较。
你说，我就喜欢不拘小节。
你说，我一个大男人哪有那么细心啊。
你总能给自己找出一万个理由。
03
忽视细节的后果。
有一天，你发现领导把一个比你晚来好几年的小子提拔了部门领导，你挺不服气，这小子，我能力比他强资历比他深，他凭什么先提拔。
有一天，你发现同事都不愿意找你合作一个项目，有会议不愿意拉你讨论，你渐渐被弱化到一个边缘。
有一天，你发现几年一度的评先进向来没有你的份，自然业绩绩效评价的也很低，工资已经好几年没再涨过。
有一天，你发现好像没什么人需要你。
你总认为是领导不喜欢你，故意排挤你。
可有哪个领导会不喜欢一个能提交得上一篇漂亮报告的员工，有哪个领导会不喜欢一个能把一个会议组织的很圆满的员工，有哪个领导会不喜欢一个个事事替领导考虑周全的员工呢？
你总是事事对付着干，能省事就省事，能简单就简单，你的专业能力就在对付着做事里，一点也没有变。
当你看着和你一起入职的同事在不断地升职加薪，除了愤懑不平，你想不出来别的。
冰冻三尺非一日之寒。
往往最后决定路走多远的，就是你比别人多做了一点点。
04
细节，决定了一个人的高度。
有时候影响我们千里征程的，不是一座座山一条条河，而是我们鞋子里的一粒细沙。
泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”三百六十行，无论做什么，细节决定着成败。
古今中外，细节决定成败的例子屡见不鲜。一个跨国大公司高薪招聘人才，群英汇集，巾帼不让须眉。董事长对应聘者进行面试，试题很是简单，应聘者一个个的自信满怀，出人意料的事发生了，那些研究生、博士后竟都没能入选，泱泱离去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。应聘者毫不迟疑的捡起纸团，准备将它扔到纸篓里。
考官兴奋地对他说：“朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑的打开纸团，只见上面写着：“欢迎您到我们公司任职。”
几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
面试试题只是应聘的一个幌子，重要的是做好细节，一些志在必得的应聘者纷纷在这里败下阵来，因为他们忽视了一个不经意的细节——事实证明，细节决定成败。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。
这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。
他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。
而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。