HR：致所有在跳槽和坚守的路口徘徊的职场人！

春节过后 ，又迎来了一年一度的“跳槽热”，但对于有跳槽打算的人，应该考虑的问题是-----跳槽还是坚守？跳槽应该什么时候跳！

首先我们来看一张专业HR统计的2016年关于有跳槽计划人数与企业招聘职位数的对比图。

从上图可以看出一些规律，也就是说跳槽热是有阶段性的，大致可以分为三个阶段：

年初：跳槽旺季，主要集中在春节后两个月内，三月份左右，由于这段期间市场环境活跃度较高，这种热度可能会延伸至4月份至5月份。

年中：跳槽热度相对于年初有所降温，大部分求职者已经在新的公司开始辛勤耕耘了，但也不乏有一部分人在新的岗位1-2个月时，发现工作不合适、太累、压力大、薪资低等种种原因而离职，导致再次求职的，所以4-7月也还是有一定的活跃度。

年尾：跳槽淡季，一般临近新历年底，大概9-10月份，大部分人的心理都是到年底了，明年再说。

造成这种淡旺季的原因除了大多数人的心理原因，觉得一年之计在于春以外，另外一个重要的原因就是----年终奖。

大部分公司会在12月至春节期间发年终奖，至少1个月薪金起，对于重要部门或管理层，更是一笔不菲的收入，所以越接近年底，离职率越低。

在春节之后，经过一段时间的休整及思考，更多人开始蠢蠢欲动，开始留意合适的职位，一旦有中意的机会，便立即会跳槽。

当春节后是跳槽高峰这个现象已经达成“共识”，各个企业的HR会大量发布需求，一方面随时准备填补职位空缺，另一方面希望在跳槽旺季为企业储备优秀人才。

跳槽应该什么时候跳？应该赶上春节后的高峰期吗？

有人会说春节后的跳槽高峰期会有更多的职位可供选择，以便提高身价，拿到一个满意的offer。但是，跳槽高峰期是由“空缺”---“补进”这个过程带动的，并不是职位数的大规模增加，所以理论上来分析，跳槽高峰期，职位数多，求职者多，那么人均可获得的面试机会并没有增加。

无论是职位还是人才，都不是市场上的稀缺资源。只要充分利用辅助渠道，与足够多的机会接触。虽然求职者可以比较手上的多个职位，但企业也可以同时比较多个求职者。最终在充分的信息交换之后，求职者会拿到贴近市场标准的薪资、职位。

跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时求职者和企业如约聚首，企业可以面试多个求职者，求职者也可以考虑多个职位，在这种多对多的信息交换中，企业招聘到更合适的人才，求职者找到满意的东家。特别是对于部分小众工种，平时企业与求职者选择的机会都较小，可以利用跳槽旺季获得更多的机会。

但是，在跳槽淡季的年底，也还是有因各种原因而选择离职的员工，这时市场上也有一定的职位空缺，但是大部分人在原企业等待年终奖，这时市场人才供给不足，但空缺岗位属刚需，如果选择这时递上简历，有很大的机会可以获得满意的职位和薪资。

选择什么时候跳槽只是考虑的因素之一，主要考虑自身职业发展的需求，选择合适的时机。如果一份新的工作能够使自己有更好的平台、更好的团队、更高的收入，或者突破目前职业发展的瓶颈，那么这个好时机一定要抓住。如果此时需要牺牲年终奖，也是有价值的。但是，如果希望通过不断跳槽来提高身价，这种想法是不可取的，频繁跳槽的求职者在职场上是不被看好的，只有在一个岗位上勤勤恳恳，实实在在提高自身技能，使得在求职时更具竞争力方位正道，切记，跳槽不是走捷径！