每天学习，每天进步，做自己人生的管理者，今天分享的是关于知识管理的内容。
当下是个知识爆炸的时代，这似乎也是知识焦虑的时代，看看身边的人越来越上进优秀，自己也想效仿，结果学了很多碎片化的知识，却依然没有效果，于是我们就陷入了自我怀疑和知识焦虑，担心自己越来越落后，要如何才能克服知识焦虑，增加自己的知识积累呢？
那什么是知识管理呢？管理就是收集整理知识，有效的产出结果，解决问题，如果知识并没有帮助你达成目标，解决问题，那么知识根本就没有发生效力，知识管理的第一步，就是要弄清楚到底什么？
这里给大家推荐三条判断知识价值的标准，1.区分知识和信息，2.区分知识与表演，3.从自己的实际出发。
一，如何区分知识和信息呢？
有很多人问过我这样的问题，说你能不能给我推荐一些信息，我想增加一些知识。推荐当然没有问题，但问题就是大家似乎并没有搞明白，知识和信息并不是一回事儿，看信息是为了消除不确定性，是有时效性的。
例如：微博的一些热门事件，这些都是信息，但知识却是经过头脑处理的，个性化的。结构化的信息，并没有时效性，就好比我们学过的牛顿定律，勾股定理，他们很早之前就存在，且会一直存在下去，这就是知识，
那为什么要清楚这两者的区别呢，知识并不是大量统计在你脑中的信息，要知道对于一个领域的成功人士，而言他们可能是更加关注的是信息，因为他们已经有了多年的专业知识储备，所以信息对他们而言更加的重要，但是如果你才初出茅庐，或者正准备职场晋升的，和他们相比，你并没有相关的知识和经验，信息对你根本就没用，知识学习反而更加重要。
明白了这些。你可能就知道了，为什么有人那么努力反而越来越焦虑的，因为有人错把信息当做知识，结果囤积了一堆很可能转身就会忘的信息，却找不到任何可以发挥的空间，所以，面临同样问题的你，应该花更多的时间来沉淀自己的知识，不管是硬本领还是软技巧。
二，区分知识与表演
上世纪啊，英国有位著名的数学家也是哲学家弗雷德.诺思.怀特黑德，写了一篇对现代教育很有影响力的文章，文章中他表明了，惰性知识这个词，用来形容那些缺乏生命力，并没有什么实际的用途，碎片化的知识，就像我们经常看到的鸡汤文，就是惰性知识的一种，听起来好似高大上，但是他有用吗？
听过几百遍的鸡汤道理依然过不好这一生，还有你平时，百度随处可见的职场新人宝典，企业家修身理论，屏幕一关，请问你的大脑还记得住什么呢？
这些都是我们常见的惰性知识，除了惰性知识，我们还需要学习什么呢？我们的核心知识，已经形成了初成体系，有条有理，而且足够使用，能够切实地知道我们的工作和生活，
举个例子：就像我自己的理论体系，是我根据多年的经验积累总结而成的，这就是我的核心知识，每次分享的内容不变，但无论你提什么刁钻变化的问题，我都能从我的知识框架里顺利地提取出答案，这就是核心知识跟堕性知识的区别。
三，从自己的实际出发
生活中我们每个人的时间精力都是有限的，对知识的价值判断，也并不一定成熟，应该怎么办呢？学会站在专业人士的肩膀上，利用他们的专业判断，来帮助你选择知识，比方说付费知识，付费内容有多好就不多说了。而是你要知道在碎片化的时代，原有的自主搜索的学习方式，太过于的低效了，除非你确信自己有足够的能力，可以在鱼龙混杂的知识市场当中，识别出知识的信度以及效度。
不然宁愿多交一点点学费，让在某个领域当中更专业的人士为你去筛选，这样你既能够提高自己的自我输入的门槛，同时也能确保你自己学习的知识更有价值，当然只是接触这些人还是不够的，你还需要结合自己的需要。继续要问自己四个问题：
1，这些知识能不能提升你的某项技能？
2，他是否有助于你的目标实现？
3，你是否能与你原有的知识体系擦出火花呢
4，你是否满足了你对世界的好奇心？
想来问问这四个问题，你心里应该很清楚这些知识对你的价值吧！
总结：我们了解了知识焦虑和知识管理，也学习了判断什么知识可学的三大标准，它们分别是：区别知识与信息，区别知识与表演，还有从自己的实际出发，如果你也正在为今天如何学习知识感到困惑，欢迎到评论区留言给我，共同学习一起进步，期待和你一起管理人生。