便宜的东西往往是最贵的

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人的天性是嫉妒熟人。许多人是在离开家乡,迁移到异地后才被社会认可。这些人,当初在自己的出生地总受排挤,很难有所作为。有些被当地人欺负得无法安身,逃到异乡后一举成名。往往当这个人成名后,家乡人却以他为荣。这给我们一个启示,年轻人不要因在当地受到打击而灰心丧气,其实外面的世界更精彩。

去年去深圳,发现某个机票比较便宜就买了,可等到登机的时候才发现行李要另外花钱。同行一个小伙子的箱子托运费300元,另一女士的空箱子被强收了80元。有些乘客的行李托运费比机票还高,且全程四个多小时不供饮,座位狭窄到膝盖顶着前座。其实雇佣人才和买东西的道理是一样的,便宜的东西往往是最贵的。

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凡是有水平和能力的团队领袖,都善于有张有弛地管理团队,就如同放风筝一样,线拉得太紧了,风筝飞不高,这时就要学会放松;如果太松了,风筝就会飘移,甚至下滑,这时就要把线拉紧。对人才的管理也是如此,不能太严,但也不能太放任,只有张弛有度,才能用住人才。水太清则无鱼,制度太死则留不住人。

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历史的车轮滚滚向前,我们的民族多灾多难,但总是人才辈出。昨天的辉煌不代表今天不出现苦难,过去的光荣也不代表今天不会走入低谷,同样,眼下的困难也不代表永远坎坷。一切都是前定,历史又给了我们一次努力的机会。真主说:“我因他们的罪过而毁灭他们。在他们之后,我创造了别的世代。”(6:6)

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文/马石头

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