高效能人士的七个习惯

这本已经出版20多年的书，被网上的大牛们安利过很多次，电子版也是下载到电脑里很久，拖延症患者晚期的我知道5月才把它放到读书计划中，因为是一边读一边记笔记，同时手头上也有其他的书在读，花了两周时间才把它啃完。

在此之前，我读了很多沟通技巧和GTD时间管理的书籍，却一直觉得没有很大的效果，读完这本书后，我马上找到了症结的所在——我只是想要改变，但没有彻底明确为什么要改变，有了知识和技巧，但意愿不强烈，所以做出的改变坚持不了很久，所以不能养成习惯。

本书通过七个习惯模式告诉我们该怎么真正改变自己。

七个习惯模式图（自己照的，渣技术抱歉啊！）

豆瓣上有近两万人评价，书评也是褒贬不一，我认为它是和《自控力》一样改变思维方式的书籍，都是大家知道的一些原则，但实际上能执行的却不多。

本着对于翻译上一些词语不太认同的态度，我找到了这本书的英文版，对比以后认为，英文版肯定更好一些，而且直接影响了一些理解上的看法。我想很多认为这本书只是流于表面的知识，还是和我们与作者的文化背景有一定关系，既然能几十年都被推从，作者本身也是一位成功的企业家，那他说的这些就不仅仅是理念，也应该却有奇效吧。

阅读这本书时，我同时结合了自己的一些认识，所以提到了一些理论，对我是有共鸣和启发的。

积极主动，我更喜欢称他为“主动”，不轻易对自己和他人许下诺言，言出必行，很多机会就是在我们反复考虑得失的时候失去的，先去做起来，赢得主动权更能获得先机。

以始为终，也就是做事有目标，并持之以恒去执行。很多时候我们都认为自己很努力了，但收效甚少，可能就是因为方向出了问题，拥有正确的价值观导向和使命感，并不断调整其中出现了一些小矛盾，我认为一定会有所收获。

要事第一，也就是GTD所说的的优先级概念，有很不错的书更详细的解释了为什么这样做和怎么做，这里就不详述了。

双赢思维，这一点我认为是现在社会最缺少的，人与人之间信任感的缺失也带来很多是社会问题，这一点对我的启发也比较大，输赢心太大不是好事，值得进一步学习。

知彼解己，也就是站在对方的观点去看问题，学会倾听比自顾自的表达更有意义。这是沟通技巧中也提到过的，沟通都是双方的事情，有效的沟通需要投入时间和情感。推荐《沟通的艺术》和《沟通圣经》吧，里面说地更细致。

统合综效，也就是尊重别人的意见，学会取长补短和合作。很喜欢里面的一句话“与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获”，跳出沟通的舒适圈，接触不同的人和观念，我们的收获会更加大。

不断更新，书中所说的最高原则，其实就是通过前六个习惯实现学习，坚持和实际，螺旋式提高自己。

书中有几个作者家庭的实例，对我深有感触，我也发生过或正在发生同样的问题，这七个原则也不是作者自创的，圣经，佛法以及我们老祖宗几千年来都反反复复告诉了我们这样的道理，也许我们依存的社会里有些原则坚持起来不一样马上有成效，但道理摆在这里，有所变通但依然去遵循它，应该是会让人受益。

这七个原则，要做到并不简单 ，既然想要改变自己，那就可以去努力尝试，就像书中写的，不要只说“如果”，“我能，我会”才是开启高效能的第一步。

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