Week1 作业:我愿意招什么样的产品经理?

文章:招人标准,我愿意招什么样的产品经理


我是05年毕业,一毕业便进入了一家日企的软件公司做程序员,我是在条条框框和一堆规范中成长起来的。08年进入了一家支付公司,担任过QA、研发、测试、项目经理、产品经理等。这么说吧,我从进入支付公司开始就从后端逐步进入前端,市场也亲自跑过,软件项目流程中的每一个环节基本上都涉足过。最后,也就是目前我是负责产品创新和需求分析方面的管理工作。在我看来如果我需要招聘产品经理的话,我会要求他一定要懂得技术,至少是计算机相关专业毕业的,至少要懂得软件项目管理的各个环节及流程,不能凭空想像的拍脑袋,与研发沟通时也不能像个无知少年,要懂得客观事实。其次看他的性格、语言表达能力和沟通能力,当然组织能力也非常重要,而且还要非常自信。如果是应界生我会着重看他在学校的表现,比如都参加或组织过什么样的活动,担当的角色等等。我对行业知识要求的不是特别严格,我觉得只要态度认真,能吃苦、肯学习的人都可以培养成为优秀的产品经理。另为还有就是我对人的感觉判断,为人乐观有灵气对我来说也非常重要,也可以说是情商,我觉得作为产品经理或者项目经理都需要具备一定的情商,毕竟我们是关系型社会,尤其在公司这种资源紧缺,项目紧急的情况下,一位高情商的产品经理才能聚拢人心和资源,资源才会有倾斜或者倒向,团队在一起才能开心协作。另外还有就是行业的洞悉能力,是否吃苦耐劳,是否爱专研、是否在意加班等…。

总结来说:

1.计算机相关专业;

2.性格、沟通能力、表达能力、组织能力;

3.是否乐观积极向上,是否有自信心;

4.情商;

5.行业洞悉,是否有好奇心,是否爱专研、对事情是否执着、对于困难的解决及应变能力;

6.吃苦耐劳,工作态度。

以上就是我在招聘中着重看的几点,希望与同学们切磋探讨。

你可能感兴趣的:(Week1 作业:我愿意招什么样的产品经理?)