职场小松树，让人愉悦的求职信是这样写出的

求职信是为了突出求职者对用人单位及某一职务的极大热忱。要写好一封令人满意的求职信，求职者应该特别注意以下几种技巧，这样才能得到用人单位相关部门工作人员的重视：

1、称呼要得体。求职信的收信人一般都是单位里有权录用你的人，因此要特别注意此人的姓名与职务，书写一定要准确。由于求职者在与单位的初次交往过程中未必对有关人员的姓名熟悉，所以在称谓中可以直接称职务头衔。此外，在称呼之后还可以加提敬语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”等；对女士用“芳鉴”等，可以搜索感性的咨询家或“业务员”吧。在信中应注意这种敬语与称呼相配合。

2、要突出重点。求职信的作用是帮助求职者推销自己的经验和技能，要让用人单位知道为何要考虑你的申请。因此求职信不同于简历，它所介绍的重点应该放在与工作内容相关的的经验、能力方面，求职者应针对不同职位突出自己在该领域里的优势。

3、行文要简洁贴题。由于求职信的读者多是单位的负责人，他们工作繁忙，不会把大量的时间花费在阅读冗长的文章上，因此求职者应尽量用简练的语言把自己的求职想法以及个人特点表述出来，切忌堆砌辞藻一封好的求职信不在于长，而在于精，所谓的“精”，就是要内容明确、集中、语言凝练、明快，篇幅短小精悍。

4、自我推销与谦虚应适当有度。写求职信的目的就是推销自己，因此在信中就要强调自己的成就和价值。但是，在自我推销的过程中，一定要握住尺度，谦虚并不是自我否定，而是实事求是地表现自己。由于文化上的差异，对外资企业多一些炫耀，而对国内企业则应多一些谦虚。

5、富有个性，不落俗套。写求职信就好像精心策划一则广告，不应拘泥于常规写法，而要立意新颖，用独特的语言和多元化的思考方式给对方留下深刻印象。

6、问候要真诚。不论是经常通信还是素昧平生，信的开头都应有问候语。对于人事部门的领导来说，求职者的简单问候能够激起他的一丝好感。问候语不必过长，即使只有“您好”两字，也能体现出求职者的一片真诚。问候语要切合双方关系，尽量简洁自然。

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