01
著名投资家沃伦·巴菲特的黄金搭档查理·芒格曾说过：
要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让自己配得上它。
这句话出自他在南加州大学毕业典礼上的演讲。
周末，在外地工作的闺蜜回来了，我们差不多快一年没见面了，自然要聚一聚。
不像之前学生时代，凑在一块就是衣服、帅哥的聊，工作快两年的我们，十分默契地聊着聊着就说到了职场。
转眼工作已经一年多，虽不算青涩的职场小白，但也是初出茅庐，摸爬滚打地刚懂了些规矩，在各自的行业里也开始一步步专业起来。
一下午聊下来，我们都有一个共同的认识，那就是在单位，你的能力直接决定了你所受的待遇。
这个理念我一开始是不认同的，刚工作那会，觉得同事之间就该和和气气的，无论是能力强的，还是弱的，大家都是一个大家庭的成员，没有什么可区别对待的。我也的确是这么做的，但这并不代表，别人也会如此对我。
还记得那是一次临时会议，领导也不知怎么想的，会议结束突然让我把这次会议的资料整理一下，做个总结给他。
我顿时猝不及防，一脸蒙圈，因为这之前是另一个同事的工作。但领导交办的事就是工作啊，虽说之前没做过，我还是很认真地开始计划，心想要不就从收集各部门资料开始吧。
本以为只要把会议的相关资料收罗来，再整理总结一下就行了，但是万万没想到啊，在收集资料的过程中，我碰了好多壁。
比如我去找A发言人，她说她的数据要修改，过几天给我，结果一推再推；我去找B发言人，他说现在正忙，一会打包发给我，然而直到下班也没有影子。
还有和C明明说的清清楚楚要哪几样材料，结果发过来不是少了这个就是缺了那个。
虽然最后历时一周，我的工作总算完成，但整个过程十分吃力。要说这就是对新人的态度，那还真不是，我的另一个同事，入职时间也不长，但受到的待遇比我高了好几个档次。
邻桌的同事L比我早些进来，是个工作十分努力的姑娘，去年还得了单位的年度先进个人，工作能力大家都是有目共睹的。
我渐渐发现，大家对她的说话态度虽说和我也差不多，该打招呼打招呼，该聊天聊天，但当她需要别的同事配合个工作，提供个资料什么的，反馈的效率就特别高，如此一来，她工作起来自然也比我轻松不少。
说实话，左右逢源的同事们的确工作能力都很强，而其他人对他们交代的事情也是明显很放在心上的。不得不说，职场上，大家就是按工作能力来排名的。
其实不只是在职场，在社交圈，在生活中，只要是与人打交道，都是一个道理：什么样的能力配什么样的待遇。
02
你无价也有价,别人对你的态度就是你的价值。某种意义上说，每个人都是无价之宝，因为你是这世上唯一的一个你，你的潜力是无限大的，可以创造的价值也是无限大的。
但另一方面，若要是一比较，价值大小还有等级就出来了，而别人对自己的态度，以及自己所能享受到的待遇，便是现实里自我价值的一种折射。
想要金钱，得自己挣；想要尊重，也要自己挣；想要好的待遇，同样要靠自己挣。
人以类聚，物以群分，趋利避害就是人性。
优秀的人身上总是散发着吸引的光芒，这点我们不得不承认，优秀的人在工作中所展现出的方方面面的特性，都是那么的专业，高效，这就像是一张生动形象的名片，告诉别人他的价值所在。
每个人都渴望变得更好，而要达到这一期望，十分有效的一种方式便是与优秀者为伍，来往，并竭尽所能协助他，拉近距离。
工作上，谁不喜欢和能力强的同事一起共事？与人方便与己方便，对方对你的积极反馈也是希望他在需要你的配合时，你也能同样对他。
更重要的是，他知道，能力强的你是可以办到的，是实实在在可以给他的工作进程以及工作质量都带来很大帮助的。
试想，若是一个工作拖沓的人，首先你对他的态度可能就是抵触的，思想影响行为，即便是场面上依然维持着基本的尊重，但共起事来，还是工作高效专业的同事会更招待见，更受欢迎。
生活中，我们总是奇怪，为什么她的每条状态她都赞还评论，对我却总是冷嘲热讽，为什么她会主动帮她端茶倒水，打扫卫生，对我却没有这么热情？要说我平时对她也不错啊。
小的时候我们总以为，你对别人好，别人就也会对你好，长大了才发现，哪有这种事啊。
人与人是不同的，每个人心中都有一把称，他会衡量你的价值，看你值得哪种待遇。
03
停止抱怨对方对你的待遇不如他人。
通常抱怨都是源于过高的对他人的期望，与期望不符，自然生出不满。为什么会有过高的期望呢？
我想还是对自我的认识不够真实全面，多少有些盲目自信了。通常当我们的眼界比较狭窄，见识不多，对比不多的时候，就容易自视甚高。
很多时候，我们过多地关注事情的结果，却没有去思考它的形成原因。好的待遇背后一定是有你看不到的付出和努力，不好的待遇背后也是各有各的不足。
凡事都该先从自身反思。过多地苛责他人，对自己的提升成长真的一点用也没有，倒不如先看看自己是否有可以改进的地方。
当然要正视自己的不足是需要勇气的，要改掉多年养成的不好的坏习惯也并不轻松。
然而当你能够突破自我的局限，真正实现能力上的提升时，你会发现，这种艰难的改变是值得的，因为你的整个工作环境也会得到极大改善。
在这里，我真的不想去评价别人是什么所谓的势利眼，我更愿意接受这种待遇规则，就好比闯关游戏里，你想get更多特权和奖励，那就只有努力打通关卡，升到相应的级次。
这也是成人世界里再正常不过的规矩，你得先成为更有价值的自己，才有相应的享受更好的受待遇权。
“能力”一词的范围很宽泛，工作能力、情商、甚至把自己收拾得干干净净，漂漂亮亮也是一种能力。
这说明什么呢？我们可以选择提升自我能力的渠道有很多，所以觉得自己智商不够高的可以主攻情商，长得不那么美若天仙的也可以培养气质谈吐。
总之只要你有一颗想变优秀的心，方法总是比问题多。
想起当初找工作的时候，我们总是喜欢先考虑单位的待遇问题，嫌这嫌那，一路过关斩将到最后还是忍不住要问：能给我什么样的待遇？
然而这样一问却使很多眼看着即将到手的工作打了水漂。
聪明的求职者是不会贸然去要求单位一上来就要给到多好待遇的，因为他会先审视自己是否有单位所需要的能力，是否能为企业创造他们想要的价值。
等到入职多年，已是一位行业老手时，才有资格和单位开条件，谈待遇。
其中道理是一样的，什么样的能力配什么样的待遇。
04
我们常常会谈及匹配的问题，这世界有很多不公平但也有很多公平，比如你只要努力了，方向对了，总有一天你会得到想要的，而那也是与那时的你相匹配的。
只要你明白了“什么能力配什么待遇”这个道理，剩下的就是心平气和地去提升自己与更好待遇的匹配度。
人人想要好待遇，然而好待遇只给值得它的人。是否值得，你的能力说了算。
趁年轻努力提升自己吧，当你的能力强大了，你会发现，你的待遇也会随之水涨船高。到那时，这将不再是一个令你苦恼的事情。