你可能就是冷暴力的施暴者！

拒绝冷暴力

文/莫菲阳光

近来，“XX学校XX同学被群殴，被暴力”的新闻不绝于耳。毫无疑问，这对当事人的身心都造成了一定的损害。有人将原因归结于留守儿童问题，有人将原因归结于这个社会以及学校，但无论哪种原因，都值得我们去关注，去解决。

在我看来，校园暴力由来已久，并非近几年才出现。只是现在网络的发达，让其更容易被曝光而已。不过，相比这种述诸于武力的暴力，另一种暴力则更加隐性，但对当事人的损害却一点也不小。

没错，就是冷暴力。

冷暴力主要发生于校园、家庭和职场，据相关数据表明职场中有近七成的人曾经遭遇过冷暴力。冷暴力往往让当事人更无法述说与求助，更多人的人选择默默承受。

细细回想，几乎我们每个人都曾经见过身边发生冷暴力，甚至我们自己就是冷暴力的施暴者。

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大学汇集了来自天南海北的人，生活习惯自然也各有不同，摩擦也就在所难免。一个来自南方的女孩，或许出于以前的习惯又或许有轻微的洁癖，每天早上、中午甚至晚上都在不停的洗洗涮涮，而且她的东西绝对不允许别人碰。由于她的行为影响了同宿舍的其他人，她自然受到了同宿舍女孩的排挤。没人和她说话，自然更没人和她一起玩耍，她晾衣服衣架不够，也不会有人借给她……这很显然就是冷暴力。

我想对一个离开故乡到千里之外求学的人来说，这伤害必定不小。但她也有自己的问题，据说她换了好几个宿舍，都无法和其他人好好相处，甚至发生武力冲突。或许，冷暴力和武力暴力在一定程度上是互相转换的，只是需要一个契机罢了。

似乎上学时，尤其是女生之间更容易出现小团体。“你和我玩就不许和XX玩”的对话我们都曾经听过。这或许只是小时候无意识的行为，但这种无意识也的确造成了冷暴力的出现。试想，如果一个女孩召集很多人不同一个女孩玩儿，那么那个女孩就被冷暴力了。而且，对于年龄还小小的女孩来说，根本不知道如何化解。

不但小孩无法化解，就连身在职场的我们，自诩已经长大成熟的我们也同样无法化解。否则，就不会在近七成遭遇职场冷暴力的人中，只有不足17%的人会主动化解，其余的人均消极对待了。

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据相关数据显示，在遭遇职场冷暴力的人中，有近2成的人最终以离职来结束这场冷暴力。由此可见，冷暴力的危害。

两个原本很亲密的女孩，既是同事又一起租房，结果因为一些生活上的琐事，两个女孩决裂了。暂且分别称之为A和B吧。

于是，A开始到处说B如何如何，由于二人曾经一起居住，很多生活小细节都一清二楚，B也就成为大家茶余饭后的八卦谈资。中午吃饭的时候，A会主动张罗部门内的所有人一起吃，当然除了B。久而久之，除了工作的必要接触，几乎所有人都很少主动和B接触了。

我们的工位原本是一排一排的，一排好几个，后来换成那种转角的大办公桌，两个人一张。我还记得，当时那女孩小心翼翼的问我，可不可以和我一张桌子。我想如果我要是不和她一张的话，恐怕没人愿意和她一起的，于是我答应了。尽管如此，后来她还是离职了。

这就是冷暴力，在这场职场冷暴力中，我们每一个人都可谓是施暴者。或许我们有的人就是不喜欢那个女孩，又或许仅仅是趋同于大多数人而已。

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至于家庭的冷暴力，我觉得更加可怕。原本亲密的两个人，因为一些鸡毛蒜皮的原因，互不理睬，冷言冷语，是多么的陌生和可悲。如果有孩子的话，对于孩子的成长则更加不利。

冷暴力也好，武力暴力也罢，很难从根源上避免。正所谓，有人的地方就有江湖，有人的地方就难以避免暴力的存在。只希望，被暴力的一方，可以也能够积极寻找解决的办法，早日摆脱暴力带来的阴影。而施暴的一方，可以更宽容一些。