文 / 伯马遇
一位从事人力资源工作多年的人力总监那天和大家分享自己从业的经验时，无意提到一个问题。
很多前来面试的人，都会在一些小问题上犯错，无论是初出茅庐的应届生，还是工作已经三五年，有些时候。大家面试不通过，都是栽在了一些细节上。
比如：你为什么从上家公司离职？这明明是一个涉及职业规划和考验工作态度的问题，可很多人却回答得很糟糕！
具体案例：
那天，总监面试一个部门经理，前面聊得还不错，看出来他是有备而来！总监决定杀他个出其不意，聊着聊着话锋一转，问起了经理离职老东家的原因。
经理先是连叹几口气，接着就开始大吐苦水：我在上家公司，累死累活，老板完全看不到我的功劳，办公室政治又严重，快别提了！
具体分析：
大家是不是听经理说起这个，还有些同情他？但是我们的总监听到这话时，心里却是这么想的：
老板看不到你的功劳？可口说无凭，你真的有做出什么业绩吗？你说老板看不到你的功劳？这是主观臆断的想法吧，真的做到累死累活的地步，老板会看不到吗？
看到没有！当你在说老东家的坏话时，HR会从你的话里对号入座，你明明在别人的公司做了那么久，其实也没有过分亏待欺负你，可你一个劲地说老东家坏话，却没有从自身找原因，这样的员工，说实话，没人敢招进公司的。
更好地做法：
所以在回答这个问题时，自己一定要从个人的角度出发，来回答这个问题。
比较好的，例如从个人的发展，职业规划，强调自己的目标追求，从一个较为积极的方向来回答。
比如你从一家小公司，跳槽到大公司，你可以说明，自己是想要在大公司来学习更为规范的工作习惯，还有想在大平台获得更多的锻炼，这样的回答是HR会比较满意的。
而吐槽小公司工作量大，加班多，老板给的薪资很低，这样的话说得越多，你扣分也就扣得越多。
总结：
所以当我们在面试时，遇到了HR询问为什么要从上家离职的原因，一定要从个人的角度，谈谈自己是因为想要寻求更好的发展才来面试，切记，而不要把关键点，放在老东家怎么不好！
俗话说，分手见人品，离职同样也能见人品，所以在这个问题上，一定要给HR留下一个好印象。这样接下来的面试，才会顺利。
伯马遇
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