关于谦逊

读吉姆·柯林斯《从优秀到卓越》

在所有领导者的品质素养中，谦逊是最根本的。它就像调料中的盐一样，有了它，变得更好所需的每一种品质才能发挥出最佳效果。

谦逊的人有一种安全感，他们对自己的认可不是来自外界，而是来自其内在。谦逊意味着不那么关注自我，因为真实的自我更好，远胜看似很好，也不需要所有人回应，或赢得他人的认可。

所以，那些谦逊的人们，可以在别人身上投入更多的精力。他们从感受自我（内在聚焦）出发，去寻找奉献和帮助他人的方法（外部聚焦）。谦逊是建立牢固的、有意义的人际关系的关键。

当一个领导人放弃谦逊时，代价将是一系列的。在吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》一书中，作者发现，“我们对比了2/3以上的一般公司和好公司，发现了强烈的个人英雄主义，导致公司的消亡或平庸。

有趣的是，柯林斯在书中继续说，他经常在那些化优秀为卓越的领导身上发现两种特征，一种是强烈的专业精神，另一种就是谦逊。