工作不只是眼前的to-do-list

昨晚闺蜜在群里询问如何应对工作中的“小人”。询问下这个问题的缘由，由于工作的中的同事邮件向最大的boss告状。闺蜜觉得这些“小人”太令人讨厌了，明明自己只是想好好工作而已，为什么还会被人告黑状？

首先，to-do-list的每一项很难由一个人完成需要配合。在这个合作分工的社会，一件事情的推进会涉及到很多环节和很多人。不是每个人有能看到事情的结果影响，看到整体的走向。同时每个人的工作习惯和个性偏好大不相同，可能造成的相互配合的不协调。基本的工作习惯在刚迈入职场，相信大家都会受到培训。在基本的工作习惯上面，如果是处于事情链条前段，需要将整个事情流程图画出来，将各个部门和涉及的相关人员标注，同时标注上每个人的职责和移交到下一个环节的完成标准。无需太详细，重点标注出来，因为推进过程一定会有很多修正的地方和意外状况出现。推进过程中，不卑不亢的，运用语言的魅力说服别人。

其次，在工作中的摆正心态。有个调侃的话“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。每次听到这句话， 都能听到背后的心酸。以前的我也常常抱怨，常常也将自己逼入死角。这时候请调用乐天派出来，“尽人事，尽人责”，没有一件事情是十全十美，结果是很重要，但是没有重要的现在就压垮自己。摆正心态，还请在脸上装个厚厚的哈哈镜，把脸皮放厚。无论做成什么样，都会有人说，不是钱，不可能得到每个人的喜爱。把自己心情稳固，该出手就出手，太过的流言要碾压。 同时永远不是一个人在工作，必要的时候请争取上司或部门的支持。

最后，工作能力是你最好的证明。实力就是话语权，做到公司觉得代替你的成本太高。同时如果外部有人准备将你撬跑。这种时候，告状就是毛毛雨，动摇不了自己的位子。

闺蜜昨日来寻求意见的时候，说实话我特别吃惊。以往是金光闪闪的职场人士也会有这种烦恼。一直都是失败者的我，也有可以提出我的想法的一天。侧面反映了，我不断采坑还是有成果~~~