文|赵晓璃
写在前面的话：
对很多身处职场的朋友们来说，最关切也是最核心的问题之一，大约就是“职场成长”了。
问题在于，步入职场的我们就再也没有人给我们布置作业了，也没有所谓的“标准答案”了：从踏入职场的第一天起，我们就需要树立规划意识，方能步步为营，在短暂的职业生涯中创造出属于自己的辉煌。
那么，这里面有没有什么规律可循呢？
从新手到高手，大约要经历哪几个阶段呢？
每个阶段的重点是什么？
在整个过程中，又需要注意什么呢？
......
本文谨从经手的两千例咨询案例中，整理出一些规律和线索仅供参考；因个人情况不同，少数大器晚成或年少成名的不在本文讨论范围，特此声明。
一、30岁之前：完成自我探索，找到擅长的领域
在很多人的成长过程中，兴趣是我们缺失的重要一课：可能受制于家庭环境，或者受制于父母观念等等，使得我们没有在童年进行充分的探索，而我们在学校唯一要做的就是两个字，听话。
等我们从学校毕业，开始面对人生重大选择时，这才发现，很多问题我们从来没有想过，以至于感到迷茫且束手无策。
1、兴趣只是诱饵，关键是形成优势
之所以强调“擅长”而不是“兴趣”，是因为“兴趣”只是一个诱饵：它的终极目的是帮你克服对未知的恐惧，帮你抵消长期努力过程中的倦怠感，最终经过大量反复的练习，形成自己的优势。
这就好比，我想让一头大象过桥，大象生性怕水不敢过桥，但我可以用一根香蕉引着大象顺利过桥。
在这里，这根“香蕉”就是兴趣，“过桥”才是目的。
比如，很多咨询者都告诉我他们喜欢美食，问题来了，喜欢美食的就一定能用美食这件事去赚钱吗？
我们喜欢吃美食，这是兴趣：它更是一种感官刺激，我们享受的是美食给我们的味蕾带来的愉悦与满足。
但这里存在这样两个问题：一是兴趣的本质是一种情绪，本身就具有多变不定的特点；二是兴趣这件事如果不升级，是很容易厌倦的。
比如，你有段时间喜欢吃巧克力口味的冰淇淋，但是如果你持续一个月三个月甚至半年每天都吃这款口味的冰淇淋，你一定会感到受不了：直到最后，你看到这款冰淇淋就想吐。
这就是“兴趣”的特点：它遵循着“边际效用递减”规律，无法持久稳定不说，感官上的满足度会随着时间推移递减，渐渐地，原本你喜欢的东西后来就慢慢不喜欢了。
现在你不难明白，靠兴趣找工作是有多么不靠谱了吧。
2、给兴趣升级，直到形成优势
在我经手的咨询案例中，二十多岁的职场人首要的困惑点就在这里：觉得手头的工作枯燥乏味，自己似乎也有一些爱好或兴趣，但仔细分析后才发现，这些兴趣往往停留在感官上的享受阶段，离真正的职业要求相差甚远。
如果一个人不仅仅喜欢美食，更喜欢研究美食并且做出可口的食物：这道菜在烹饪的时候需要注意什么？食材方面有没有什么讲究？火候的把握需要注意哪些方面，等等。一旦这个人开始思考，试图研究背后的规律，这种兴趣就发生了升级，到了“自觉阶段”。
“自觉”阶段的特点是，不需要他人催促你，你能持续投入地研究一件事情，直到摸索出一系列方法，并运用到实践中，有一定的正向反馈，渐渐形成了独特的经验。
比如这个人在大量的实践之后，发现自己做凉皮最拿手：对于凉皮的选材、制作到调料的选配，都有自己的心得，并且重要的是，很多人试吃了TA做的凉皮都赞不绝口，这个时候，我们才可以说这个人具备将凉皮作为谋生手段的基础。
再后来，他发现市面上的凉皮太Low了，他甚至研发出一款别具口味和创意的凉皮，给这款凉皮起了个名字，将它注册了商标，进行了配方上的产权保护，渐渐推向市场，于是这个人在做的过程中发现了这件事的莫大意义，他决定用一生的努力，让千家万户都能享受到这款正宗好吃的凉皮。
到了这个程度，做凉皮就已经变成了他的“志向”。
为什么有人“常立志”？
就是因为他们只看到了兴趣层面，从来没有将兴趣升级。
如何才能“立长志”？
从兴趣入手，通过大量学习思考进入这个领域潜心钻研，再通过积累形成一项拿得出手的优势，这种“志向”方能长久不易动摇，经得起时间的考验。
曾经有个教育专家就指出，要让孩子从小就明白，职业和兴趣的差异在哪里；要让他们明白，只有做到专业水准，兴趣才可能变成终生的职业方向。
这个过程本身，就需要家长在一旁细心地观察与引导，而不是任由这个孩子凭着喜好决定。
而如果你的童年没有这样一个探索过程，那么在后面的路程里，你需要自己补上这段探索历程，没有捷径可走。
职业与兴趣最大的不同在于：兴趣是你选择享受你喜欢的部分就好了，不喜欢的部分不需要你去承担；而职业就不同了，你在享受好处的同时，也要接纳不尽如人意的部分。
比如如果你要成为一名职业厨师，首先要做的就是放下你的喜恶、扩充你的知识、提升你的能力——这需要经过专业系统的学习。
你既要会烧你喜欢的排骨，也要会烧你不喜欢的猪大肠，如此一来， 当你具备了起码的职业技能之后，才能找到对应的职业。
所以，我们第一步找到的就是这个核心，它就是我们的优势，而它是从兴趣演变而来，需要你仔细甄别与发现。
二、30-35岁：专业化是这个阶段的重点目标
从我经手的职业咨询案例来看，每个工作都有它特定的内容和不为人知的艰辛，之所以不同的人会呈现出不同的状态，和这个人本身处于怎样的阶段密切相关。
在不同的阶段，我们对工作的感受是不同的。
我们把一个人的工作进程分为三个阶段：新手期、胜任期和高手期。
在新手期，我们会迫切地渴望实现一个立竿见影的目标，例如升职加薪。
这个阶段的主要问题在于，我们不知道如何有效地提升自己的能力，更不知如何摸索出一套行之有效的工作方法，往往容易导致大量低水平的重复，感受不到成就感，怀疑工作的意义，甚至怀疑自己选错了行业。
到了胜任期，很多人渐渐摸索出了行之有效的方法，总结出了一系列规律和流程，能够独当一面。
这里面有部分人开始承担起更重要的责任，帮助更多人成长，慢慢变成了领导。在这个阶段，你能打通工作中的各个环节，使得很多工作都能高效运行。
胜任期阶段的你我最能感受到成就感，但也会遭遇挫败，主要表现在解决问题过程中对于具体细节的把握上，考虑问题还不是特别周全。
到了高手期，你已经积累了足够丰富的经验，面对不同的工作情境，你只要调动相关经验就能解决80%以上的问题。
此时的你俨然成了职场中令人敬仰的前辈，工作对你的意义不再经济你是一份收入，更是自我价值的体现和施展平台。
高手期阶段的你不仅不会懈怠，反而会迸发出前所未有的热情，思考更好的方式方法，并力求创新与自我突破。
从我经手的职业案例来看，80%以上的职场焦虑，恰恰源于很多人光知道听话干活，从来不去琢磨工作的规律和方法，长此以往，他们永远在低水平重复，消耗了原本就不多的工作热情与动力，结果越做越受挫，越做越无趣，越做越没有成就感。
这个时候，你认为换工作就能解决这个问题吗？
三、35岁之后：要致力于打造个人品牌
从上述分析中不难发现，很多职业危机的真相，本质上说来就是一个人永远停留在职业新手期阶段，根本没有成功跨越胜任期，到达更高的层面。如果一个人能在某一领域修炼到了高手区，那么任何危机对这个高手而言只是换个玩法，说不定还是个不错的转机。
按照一般的职业发展规律来说，35岁之后的你我，应该在某个领域有所积累，接下来我们需要做的一件事情，就是打造个人品牌，方能变化万千的环境中利于不败之地。
这个阶段，我们需要以点带面：这个点就是我们前期积累的精深的专业能力，再结合相关资源，将优势持续放大，最终能扩大我们的影响力，让别人知道你，知道你在做的事情：直至你自己成为一块响当当的招牌，方能摆脱组织的束缚，在未来成为无法替代的人才。
举两个例子来说。
我认识这样一位老师，他是我第三本书的推荐人成甲老师：他的本职工作是景区设计咨询，并且在本职工作中担任重要的管理角色：他平时最喜欢也最擅长的一件事情，就是大量阅读，并且擅长分享，激发他人的潜能。
后来，他就精心总结了这些年来学习的方法和底层逻辑，出了一本《好好学习》的书，同时这个老师人脉活络，通过各种方法拉来了罗振宇的推荐，这本书一举成名，给他带来了前所未有的影响力。
还有一位是国外的芭芭拉·明托，之前她是麦肯斯公司的第一位女性顾问，这个人非常擅长思考与写作，1966年被单位派驻伦敦，负责提高麦肯锡欧洲员工的写作能力：于是她就从这个地方入手，写了一本经典之作《金字塔原理》，成为经久不衰的写作经典书籍。
以上两个都是“以点带面”的典型例子：不论你从事什么职业，你都要发掘出自己最核心的那部分能力，进行深挖集结成作品，当你有了响当当的作品，就像演员有了代表的影视作品，你才真正能够扎下根来，像一棵大树那样，慢慢形成一定的高度，去影响和辐射越来越多的人。
如果你也想未来成为这样的高手，35岁之后，你需要致力于做的努力与改变有：
1、找到自己的核心领域潜心研究，发表一系列专著或论文，这是知名度的根基和专业水准的彰显；
2、结合相应的平台或人脉，走出去拓展更多的可能：比如可以在很多知识平台上进行大V认证，发表的话题集中于某个领域，成为这个领域的“意见领袖”，渐渐获得声望；
3、找到相关合作方进行合作，对方借助你的专业水平和名气，你借助对方的宣传推广资源及渠道进行宣传推广；等等。
四、由结果倒推现在：找到你自己的发展之路。
根据前面的分析，你可以自行检查一下：
现在的你处于什么阶段？
是什么让你缺失了前进的动力？
对于未来，你想好该怎么做了吗？
......
相信聪明的你一定有了自己的答案。
“对待生命你不妨大胆一点，因为好歹你要失去它。如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己。”——尼采。
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作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台预售中。