反应慢的员工该如何杀出一条血路

我相信没有人会认命，会认为自己比别人无能。大多数情况下，我们的自我感觉是良好的。能意识到自己比别人差，并且差在哪些地方，能迅速的摒弃掉心理上的落差、失落，自满和自我保护欲，端正自己的态度，充分认识到自己的不足，并且能够迅速的反馈该如何改进自己的不足的人，职场中混的不会太差。

他们因为有自己的思想，对事情有自己的见解和处理方式，并且充分考虑到各种条件下优先选择什么舍弃什么然后做出一个判断和抉择，当面对老板的责问和质疑时，他们能从容应对，不卑不亢，不慌不忙，从不觉得自己在与上级对话的这种博弈中处于劣势地位，即便上级就是那种领导权跨越一切的人。

有些人，经不起领导的责问，表面看起来是事情做的不到位，那么最深刻的原因呢。

其实在与领导对话博弈的过程中，你如何让自己的劣势变成优势，或者说让自己的意见能被采纳，比如你有更优化的建议方案更合理的方案，他们肯定会更乐意接受啦。其次要注意自己表达的语气和方式。因为每个人的性格不同，每个人也不是时时刻刻就应该控制好自己的情绪。所以把对方当一个正常的有血有肉的朋友才说你的不一样的想法，可以理解他的脾气和训斥。

再回来，被训斥之后我们的心情肯定是跌宕起伏，会质疑自己的能力，难道我们就破罐子破摔彻底怀疑自己或者默认别人的片段性的评价。其实不是这样的，说穿了我们就是通过一件一件事情不断的磨练和提升自己的能力，不管是专业能力还是做事和沟通的能力。你从从被训斥的跌落情绪中快速的投入到做事情的一种切换是很了不起的，时刻记住不管是发脾气被训斥被说还是怎么样，我们不针对人只针对事情，事情没做到位就是自己不对能力不行，但是这并不是注定的不能改正的，我们可以学习可以改正可以总结经验，下次做得更好考虑的更加全面。

再说回沟通真的是一件很省成本也很花成本的事情。职场中有很多不起眼的职位，但是会一不小心就出来捣乱，给你添堵。如果你能搞好和他们的关系，也许在意外将要发生的时候，你能想到办法补救一下。