收到不熟悉行业的高薪offer，如何选择？

拨开行业看本质，殊途同归干人事！

一、不要有排斥的心理，因为不熟悉的行业跨度但也有可能存在熟悉的领域
　　这句话是什么意思呢？即使是不熟悉的行业，但是因为都是人力资源，所以应该算还在熟悉的领域。一样还是六大模块，一样还是有企业文化，一样还会面临空降兵问题。所以从心理上先不用太排斥，也不用太抗拒。从行业上来说，不同行业一定会有不同行业的特征，例如题主的制造业，在人力资源管理上对员工关系管理、招聘管理都相当看重。互联网行业可能会更看重在招聘、培育、企业文化的塑造上。还有一些行业可能算是跨行业了，可是因为有行业互通性，所以还是相通点比较多的。例如：电商行业与互联网研发、服务行业与化妆品零售等。总体上来说，只要行业性不至于过于特殊依然还是有很多可以相互传承与学习的，BUT，千万不要生搬硬套！千万不要生搬硬套！千万不要生搬硬套！重要的事情说三次。即使是同一个行业都可能因为不同发展阶段不同和企业战略不同而不能用同一套模板进行。


　　二、学习工具的原理还不是学会管理模型的使用
　　HR学习任何的模块都要知其然更要知其所以然。现在的HR在学习一些理论时，只知道生搬硬套，例如：华为的培训体系、xx企业OKR，其实这类理论学习是对的，但一定不能陷入理论的牛角尖，而是去深入探讨这个模型理论的内在框架。
　　举例说明：招聘的各种面试方法你们学了不少吧。可是你们研究过这些面试方法如何更加灵活运用吗？我在学习这些面试技巧的时候，我考虑的问题点是：

1、为什么这种情况要种这样的面试方法？原因是什么？

2、这样的面试方法能不能与其他方法结合使用？

3、在我面试结束以后我会用结果去套用方法论，考虑这样的方法是否真的是正确的。毕竟没有人说理论就一定是对的。

　　再举例：岗位分析，这一直是我强调强调再强调的一件很重要的事。那么现在到处都有说岗位分析的课程，可是大多数都在说岗位分析的几个步骤，几种方法。但我个人建议是希望你能了解岗位分析的内在原理。

岗位分析是基于工作岗位的内容所做的分析，为什么要做这个分析？原因是什么？如果结果是相通的，步骤是否可以调整呢？

根据不同企业的不同发展阶段与不同的岗位特征，我们可以将工作岗位分析的实施步骤进行变形，但是最终的目标与目的不能变。而且要对工作岗位分析的核心进行掌握，如此无论你走哪个行业都是可以运用得当。


　　三、跳不跳行业最关键的是看你自己的职业规划
　　30岁以前跳槽关键在于你的薪酬、发展空间、TITLE的提升。到30岁左右跳槽要考虑的一定是行业、你能发展的潜力和老板。
　　通常情况下，从经理层开始，行业的选择凸显的尤为重要。通常60%的可能性都是会在有行业经验内里的人才库进行挑选。因此30岁以后，你想进入哪个行业是你在30岁这一次跳槽就要规划好的。每个行业都有优劣，因此不用考虑哪个行业更好。有人说互联网行业薪酬高，那你不说压力大，天天加班而且员工特别！难管！（没有之一），因为员工自主度高呀。不是你出个制度就行的，要考虑的因素特别多。过个端午节千万不能发粽子，不然互联网的程序员能到处吐槽你们企业的LOW。你要看你自己的个性和你的擅长是否合适这个行业发展。不是说制造业就不好，或者大多数制造业也是收入比互联网低一点点，但在同行业中你如果做成佼佼者也一定会成为大型外资制造业或者大型制造型上市公司的HRD或者管理层，收入也绝不低的。所以，BOBO姐想请你拿出一张纸，依次写下这几个问题，并在回答完前一个问题之后再去接着写下一个问题，同时解答。ONEBYONE。

　　1、个性特征合适哪个行业
　　2、擅长领域在哪个行业
　　3、有没有做好跨行业的准备并在未来做好接受挑战的准备
　　4、是否有一定的情商与逆商（面对逆境的能力）
　　5、期待在未来5年进入哪个行业并一直随着这个行业发展而发展

　　基于以上五点，你一条一条的自我问答，再去思考，你现在是否可以跳槽。




　　总结：
　　大多数情况下，在30岁左右的那一次跳槽是比较重要的跳槽。如果你没有跳槽下去，可能就会因为行业局限在未来会在这个行业精耕下去。有好多行业翘楚专家都是这样产生的，在这个行业成为资深培训专家的都是在一个行业里精耕下去的5号人格类型。喜欢专研，喜欢研究一个领域。当然如果有机会进入另外的行业，也要做好思想准备，跨行业的选择可能在你的职业生涯中不会特别多，也不能多。

在30岁以后，HRM到HRD的阶段，行业经验没有五年是不太可能的，因此，如果是新进入这个行业就要做好思想准备，可能会有长达半年的痛苦，需要迅速融入行业，了解行业，迅速熟悉行业进入行业圈子。重新开一篇天地。然后精耕至少4-5年，不要再去想着2年换一个行业，2年再换一个行业。如果是这样的情况，在35岁的时候你面临的局面就是没有一个行业你是真正了解与精深的，更没有一个行业的老板愿意录用你。