机会需要耐心

前几天公司举办了一场竞聘，是关于工转干的。

这场竞聘可谓是极其难产，吵吵嚷嚷了两年，终于有了结果。说是竞聘，其实就是领导画了个圈，定了四个人，召集了若干领导认为有发言权的人，在这四个人的名字后“打钩”，结果就是四人全部入围。但圈里没有小伟。

小伟是促成这次竞聘的始作俑者。他以前是以职工子女的身份招工进公司的，在门岗的岗位上干了两年，这两年他仅靠每月不到一千块钱的工资生活，但那时的他看起来帅帅的，见了人总是一种阳光灿烂的模样，人人都很喜欢他。两年后办公室主任把他借到了厂办公室做秘书。

能来到办公室，这是小伟以前想都不敢想的事情，他很感激办公室主任，人变得更加勤奋和谦恭了。日常不但把领导的日常打理的井井有条，而且时不时还有一些稿件见诸内部报刊杂志，领导更加喜欢他了，想找机会帮他转干。

小伟他们当时招工时身份比较特殊，规定也比较多，诸如不能在各二级单位之间调动、不能转干等等，所以转干这件事操作起来就相当困难，一拖就五六年过去了。在这五六年里小伟成长了不少，逐渐在办公室能挑大梁了，尤其在一些大型的稿件写作上更是不可或缺的人选。领导更加器重他了。但工资有政策卡着，不能动，领导便在奖金福利等方面对他多有倾斜。小伟也明白公司的政策，起初，对领导的照顾心存感激，但随着时间的推移，小伟心里越来越不舒服了，便三番五次找领导要求转干，领导答应为他想办法，可申请一次公司就把领导皮尅一次，领导也无奈。好不容易，公司松口了，同意他题干，先从助理主办做起，小伟算了一下收入，没达到自己的期望值，不同意，并以到基层倒班威胁领导，且每天垂头耷眼、牢骚不绝，领导有些生气，同意翻过年让他去基层。

过完年，公司招聘文案，小伟竞聘成功，领导没挽留他。

小伟是借调到公司的，身份依然是职工子女，工资关系还在原单位，待遇还不如原来，小伟特别郁闷，时不时发发牢骚，对月弹着吉他伤伤怀。人也显得越发落寞，形单影只。领导也不再提及他。这次竞聘居然没想到他，公司也没想到他。

这次竞聘，小伟等了五六年，可结果呢，他连提名都没占上，倒是才来机关不到一年的三个帮忙的，收获了以前想都没想过的成果。小伟呢，更加郁闷了，连对月伤怀的心情都没有了。

人生很多事都得耐着性子一步一步来，太过急于求成，往往会适得其反。