你的核心竞争力

文/小包总。            2018.3.14星期三

看过《欢乐颂》的宝宝都知道，樊胜美和安迪同住一栋楼，为什么樊胜美的年薪还没有安迪的月薪高？

w因为樊胜美的工作可替代性非常强，在市面上招一个HR还不是太难，另外樊胜美本来就是职场老油条，为公司做的贡献不见得有多大，那么可替代性就更强。然后说不定在市面上找一个人资专业的毕业生，还踏实努力一点儿，培训半年就能抵了她的位置，给的报酬还比她低，所以樊胜美总是感慨：年龄上涨，房租上涨，物业费涨，就是工资不涨。

但是安迪不一样，首先她工作专业性非常强，首先得金融专业名校出身，而且在华尔街吃人不吐骨头的金融圈里，滚打摸爬了10年，还具备经典的投资收购并购的成功经验，并且本身具有高智商，以及对数字敏感的天赋。这里并不是因为我捧安迪。

任何一方面的实力拿出来，都不是普通人说训练训练都能胜任的，因为安迪能力的不可替代性强，决定了她在人才市场更值钱。

你能说樊胜美没有能力吗？当然不能，既然能在上海漂泊多年，做到外企hr的位置，四面玲珑，八面来风，能揣摩上级的意思，没有能力说不过去。

但是，她的那点儿能力太容易被人替代了，所以才有她人过30,却仿佛看到了人生末路，就差感慨：廉颇老矣，尚能饭否？

这个职场讲究的是丛林法则，优胜劣汰，你的收入跟你的核心竞争力有关,你越具有不可替代性，你越容易走到高管级别，像我们的佳佳姐，前几天就去拜师，其实就是要学习打造自己的核心竞争力，对自己善长的专业不断加壁垒，不断加护城河，等别人靠近你，你已经做到极致了！这就是核心竞争力