表妹小星刚参加工作不久，昨天特意跑来问我说：“美丽的可爱的成功的魅力无穷的表姐啊，我要怎么做才能让自己尽快升职加薪呢？”我道：“甜言蜜语对我不管用，至少去星巴克喝一杯再告诉你”在让表妹忍痛请我去了一趟星巴克后，我跟她说了以下五点，今天总结出来，希望也能帮到和表妹一样的小伙伴们。
第一、先有领导思维，再求领导职位。
时刻把自己当成领导，每个问题解决前先从领导的角度去思考。如果我是BOSS我会想要一个什么样的结果呢？
如果你在一个部门，那就把你自己当成部长，这么问问自己：我现在手头的工作究竟做到什么样的水准才能让自己这个部长满意呢？作为部长还希望从哪些方面去完善呢？是不是其他的细节我还没有注意到？部门发展最需要的是什么？经常性地这样问自己，那么你的思路就会不一样。
如果实在想象不出领导到底想要什么样的结果，那么也不难，直接去问你的领导。让领导给你描绘他想要的结果的场景，或者样子。那么你就有方向了，更重要的是你慢慢就具备了领导思维，有领导思维的人会怎样呢？那么你根本不会满足于当下，走上更高的职位，或者走上一条自己当BOSS的路，那也只是早早晚晚的事了。
第二，要让领导看见你的规划和你的努力。
在工作中，大多数人都不愿意主动去和领导沟通，觉得有压力，好像领导天生就是那堵不招人待见的墙。但你需要克服这种心理，主动去和领导沟通你的规划，你的进展，你对现在手头工作的认识等等。
和领导沟通完要适时地调整自己工作规划的偏差。这也是走出舒适区的一种表现，如果你连这一点都做不到，那你还是洗洗睡吧。
另外，不论你在什么岗位，都不要怕多干活，多干活才能多积累，才能有更多的机会发掘自己，才能找到适合自己发挥的那个点，尤其是刚刚走入职场的小伙伴。
每个人都是从新手阶段过来的，不要把你的付出当做负担，要把它看成自己的机会，搭接更多资源的机会，积累更多人脉的机会，免费拥有的不断试错的机会。新手时期其实是很宝贵的阶段，要快速成长必须就放下执念。
第三，多和同行业的小伙伴交流，及时把握行业资讯。
身处现在飞速发展的信息社会，我们想要关起门来搞发展是不可能的。所以首先要尽可能多地去接触行业内的不同资源。充分发动你可利用的关系，比如同学，比如亲戚，比如一起混论坛的小伙伴等等。
其次、要有前瞻性思维，尽自己所能去了解行业内最前沿的思想和动向。即使没有办法深入去理解，至少懂感念也是好的。
再次，如果你拥有的信息和资讯让你有了好的想法和创意，一定不要吝啬，积极去和领导沟通。是金子总会有发光的一天。
第四，提高效率，做出闪亮成绩。
首先，工欲善其事，必先利其器。选对思路和方法，事半功倍，否则那就是老牛拉车，累死也没人疼啊。工作中不要小看那些看似基础的工作技巧。要多问多交流多总结，越快掌握越好。
前不久我们部门新来一位大学生，工作特别认真，常常周末加班，大BOSS看到几次总夸他。可是我就很纳闷，因为我觉得他平时表现平平，交给他的活总是要等很久才能完成。开始我以为是业务还不熟悉的缘故，后来一次我看到他用软件画一个图表的时候，观察半天我才恍然大悟，他不是不聪明，他的症结在于基础的东西玩不够溜。
后来，我让他去请教一位中专毕业但电脑玩的很溜的同事，我私下告诉他，不要不好意思，觉得人家学历没你高你还得请教他是一件丢人的事情，所谓术业有专攻嘛。不是说只有真正成熟的麦穗，才总是低着头的嘛。最后，他想开了，和那个会玩电脑的中专生打成了一片，他的工作水准也是蹭蹭地往上走。
现在的环境多好呀，只要我们想学习，往上的资料多的跟海洋一样。你至少要掌握一到两项独门绝技，让领导觉得非你不行，救你最棒才行。
第五、乐观向上，用积极的正能量去影响身边的人。
千万不要在团队里传播负能量。曾经有一个同事，有多年工作经验，技术一流，但就是爱在周围传播负能量，她时常吧“就给我开这点钱，还想让我什么都干怎么可能”或者“领导开那么高工资也没见他干多少”诸如此类的语言经常挂在嘴边，其实跟她差不多水平的人早都走上领导岗位了，她更加地愤愤不平，但依然看不到问题所在，依然是负能量满满，这样的人当我看到她我都是尽量躲着走的。
所以团队里最怕的就是充满负能量的人，所谓“一只老鼠坏了一锅汤”就是这个道理了，英明点的领导怎么可能容得下这样的人呢？
最后我告诉小星，我们始终要坚信那句话“越努力，越幸运！”
小星听完我的话，表示咖啡没有白请，她的肉没那么疼了！哈哈哈
很高兴你读到了结尾，喜欢就关注我吧，后续会持续更新职场方面的文章！