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几年前，一位同事当着很多人的面，理直气壮地说，“公司付给我多少钱的薪水，我就做多少事。凭什么，我一定要多做事，或者站在公司的立场为 Ta 着想。”
虽然，他这样说无可厚非，即便听起来很有道理，但是，当他对着所有的同事、领导说这句话，却会让整个气氛变得尴尬、难堪。人言可畏，这位同事的出格行为，严重影响他的前程以及别人对他的观感。
不论是刚毕业步入社会，还是现在，对于公司的不满，总是私下发牢骚。一般人都不敢，随意地在大庭广众之下非议公司的不是。
对于工作，每个人的看法都不一样，领多少薪水我就做多少事，大部分都有这样的想法。如果公司、领导安排多一点的工作，人就会有情绪。
关于加大工作量的问题，曾经年轻的自己，也非常计较领导的安排，觉得自己工作量加大了，就敏感地认为是领导对自己看不顺眼或领导的安排不公。
可能大家都有这样的经历，如果你跟领导赌气，或者直接跟领导说他的安排不公平。有些小气的领导就会把工作交给其他人处理，然后你就会被边缘化。而那些接受了加大工作量的同事，能力有所提升，职位、薪酬也会随着有所提高。
因为自己被边缘化了，你不仅被领导边缘化，甚至于直接被打入冷宫，最后不得已只能离开公司。
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曾经有一位职场的前辈跟我说过，“职场上没有绝对的公平，很多东西都是相对的。”
当你自以为是，觉得自己很了不起的时候，在这个世界上，永远有比你更行、更专业。那些天赋不是很高，但对工作不埋怨、不计较，向着前方不断迈进的人，而你的傲慢，只会妨碍你的成长。
就算你不想跟别人比，只想努力做好自己，但是，你的态度会严重影响自己的判断。领导加大你工作量的时候，首先不要刻意地拒绝，先从对方的角度考虑问题，如果你真的无法完成，就需要跟领导进行商讨，而不是先入为主地拒绝。
所以，你在计较任何事情的时候，先学会捫心自问，有沒有做到对等价值的付出，而不是只会用情绪去看事、处事、对事。
有些时候，在工作上，不要刻意地计较自己领多少薪水做多少事情。你要知道，职场是一条“双向”道路，想要得到更多，更好地认同和对待之前，适当地付出并且用成绩来说话。
要是连这些认识都不足，就遑论谈什么自我价值实现了。想要工作与收入成正相关，你就需要积累和沉淀自身的专业、经验，除此之外，多余的想法也许会变成“庸人自扰”。
如果你存在消极、怠工的想法，甚至于刻意回避领导对你的工作安排，你会被打入冷宫，让自己完全边缘化，进而成为职场之路的障碍，导致自己停滞不前。
要想获得更大的成果之前，先问问自己能给予多少，又能为别人带来什么。
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在企业里工作，你需要问一下自己，你可以帮助公司做些什么？
什么时候，我们开始渐渐地忘记了当初进入这家公司、做这份工作的初衷是什么。
我们提早起床、匆忙地吃着早餐、挤公交或地铁、比预定的上班时间提早进公司，期待着这份工作会给予什么样的挑战和成就感。可能这样的热情，不知道在什么时候，已经渐渐淡忘，而只能留下每日的例行公事和眼前的To do list。
当你怀疑自己的时候，可以回忆一下当初面试这家公司的情景，思考一下领导录用你的初衷？
当你产生无力感的时候，可以问问自己你在这家公司的期待是什么？你是否还有提升的空间？你可以为公司创造什么样的价值？而这份工作，是否可以为自己储备更大的价值，从而让你的自品牌产生溢价？
如果你对这份工作产生埋怨，对领导加大你的工作量产生计较的时候，你可以透过提问式思维来思考工作对于自己的意义又在哪里？
1.当每日的生活都被一大堆琐事追着跑时，你有沒有想过自己的不可取代性是什么？
2.在Boss、领导、同事及自己的眼中，你产生的价值是什么？
3.在别人的眼里，你是一个任何事都处处计较、固步自封，还是一个有独立思考能力、勇于突破现状的人？
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“价值思考”不仅仅存在于职场上，在情场以及人生的其他战场，同样是适用的。
当你向一个心仪的女生表白的时候，通常女生都会问你，“你喜欢我哪一点？你为什么喜欢我？你什么时候喜欢上我的？为什么你选择这个时候向我表白？”
这位对女生表白的男生的回答，女生就会思考对方在这段感情中的价值，这位男生是否就是和自己相守一生的伴侣？有些敏感的女生，甚至会自我提问，“我的优势是什么？我是否有别人不可取代的价值？这位男生是我理想中的潜力股吗......”
如果这位表白的男生说，“我喜欢你的漂亮、喜欢你的善良、喜欢你的体贴和温柔......”女生就会一个个地拆解这些特质，透过自己对自己的了解，然后判断接受这段感情的价值是什么？
当然“价值”也不仅仅是一个，你需要综合两个，甚至多个以上的“特质”，透过比较和深度思考，综合多方意见，才能得到最优的选择。
如果你有某一项的“价值”特别突出，你就能在谈判或者为人处世中占据有利的位置。
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“价值思考”不是凭空产生的，它是一套组织行为的程序。
在你面前，有很多事情要做，做到多大的程度，这都需要选择。你选择做不做，你选择做什么，什么时候做，按什么顺序做，做到多少算够，更重要的是，你把这件事做了之后，预期得到什么？
人的行动，都是遵循自己的价值理念去进行。而这个价值理念会告诉你，在一段时间里，你该去期望什么，衡量自己的优势是什么。如果你要实现这个期望，就会找一个标杆，然后对比自己与别人的差距是多少。
通过深度思考和情景模拟，综合多方考虑，充分分析事情做了以后得到的预期，你就会知道，什么是需要做的，什么是需要别人帮忙做的。你要预期什么是绝对结果，什么是相对结果。
为了有效实现这个结果，为了做得更好，你就需要在行动中不断地调整、优化自己的预期。好的东西，总要有所付出；可以轻易获得的东西，通常都不是好东西。
老天都是相对公平的，没有绝对的公平，你自己的现状，主要都是你自己造成的。你没有人生导师教你，别计较了；领导安排你的工作，可能完成不了，你也别埋怨了，你需要综合多方价值进行考虑，或者跟领导进行深度沟通。
你需要在不断地磨砺中得到成长，通过模仿别人，提升自己的人生高度。多思考和多对比，认识社会、人性和自我，不断在历练中追求优秀和卓越。
要花足够多的时间，阅读足够多的书籍，要想足够多的问题，还要向足够多的比自己优秀的人学习来吸取足够多的人生养分。
“价值思考”不单单是回头找回自己做任何事情的初衷，而是时时刻刻反思自己的人生定位和创造的价值。