最近有小伙伴咨询我，说自己做产品经理6年，换了3家公司，两年前来到现在这家公司，目前月薪18k，工作压力不大，但是自己能从当前工作中学到的东西越来越少，完成工作后也没有多大成就感，感觉自己遇到了瓶颈，不知道如何去突破，想换个环境看看，面试了几家公司，因为没有做太多准备，也不是很理想，不知道该怎么选择下一份工作。
对于这样的情况我想很多人都可以感同身受，每个人都会遇到一段职业的瓶颈期，如果能突破，不论是从认知上，职业发展上还是收入上都会有一个大的提升，如果不能突破，就只能依靠以前积累的认知和经验来维持现状，但是别人在进步，相对的自己慢慢就退步了，针对这种情况，我来分享一些我的想法和思路，希望能帮助到大家。
一.比上不足，比下有余的现状
从工作经验，能力和收入上，这个阶段的产品经理都达到了一定的高度，在工作中完全可以自己独挡一面， 对于产品经理具备的各项技能都熟练掌握了，但是距离最优秀的还有一些差距，一句话来概括就是比上不足，比下有余，主要特征为：
第一.随着自己知道的越来越多，在产品方面可学的新知识必然就越来越少了，不像刚开始做产品，觉得啥都新鲜, 即使被动接受，耳濡目染也能学到好多；工作6年后，自己本身就变成了一个经验丰富的人，这时候需要学习的更多的是产品之外的东西，被动学习的机会少了，如果自己不主动学习，自然感觉能学到的新东西就变少了。
第二.这个阶段的产品经理，年龄大概在30岁左右，不是在成家立业的路上就是已经成家立业，家庭的生活开始牵扯了一部分精力，比如有大额消费，要结婚，要买房子，买车子，要养小孩，生活的压力会放大你对工作带来的回报的不满，同时又会压缩你在学习，深度思考等方面的精力投入，导致自己处于一种很矛盾的状态。
二.机会和陷阱
作为工作6年的产品经理，对公司来说，工作上不用怎么带就可以快速上手，年龄和精力都比较充沛，稍加培养就可以往产品专家或管理岗位去发展，整体性价比还是比较高的，对个人来说也是提升职级和收入的好机会，但于此同时，也可能会面临以下这些看不见的陷阱：
第一. 平级跳槽陷阱
跳槽的时候，抛橄榄枝最多的，往往是和当前岗位职责类似的工作机会，比如你在百度负责搜索产品，跳槽到搜狗去还是做一样的产品工作，除了工资的增加，工作内容没有什么变化，这种就属于平级跳槽，这种纯属为了刷经验的行为，如果是小白很值得鼓励，如果已经工作6年，哪就得好好考虑一下了。
第二. 高工资陷阱
很多人会因为高工资的诱惑而跳槽，有人会问，工作不就是为了赚钱吗，能要到高工资有什么不好？好不好得看两点，一个是这个高工资是不是可以持续的，如果不能持续，这样将很快面临着再找工作的尴尬；另一个是高工资背后的诉求和发展空间，如果还是平级跳槽，企业看中的是你过去的经验，当你的经验用完了，又没有空间让你发挥更大的价值，那时候又会面临再一次的痛苦和迷茫。
第三. 大公司陷阱
很多之前在中小公司或者非名企工作的，都有这样一个执念，要去大公司镀一层金，其实这个时候已经不是去大公司最好的时候了，不论是产品还是团队人员序列大公司通常都非常完善了，去之后，很大概率是从基层做起，在能力的锻炼上来说，还是以前用到的能力，并没有额外的增长，能在中小公司作出成绩的概率比大公司大的多，尤其是工作几年后，职位和收入上可能也没有大的变化，原来自己跳出来的那个公司有可能已经发展的非常好了。
上面说的这些陷阱，都有一个共同的现象，就是在当前情况下，可以利用年龄，经验等优势获得一波机会，但是很快年龄和经验红利就会消失，如果之前选择不慎，在这段工作中没有获得更多的积累和成长，那么在下一份工作中，你在市场上的整体性价比就不再那么高了, 公司可以用更少的薪资雇佣到更年轻，更优秀的人，这也是很多人35岁危机的原因所在；
三.该怎么选择职业
基于上面现状，机会和陷阱的分析，怎么选择职业，要慎之又慎，给大家以下四点建议：
第一. 不要给自己设置一个短期跳槽成功的目标,可以花上半年，甚至1年来思考和准备，很多人一焦虑就想干点什么来缓解，切忌不要盲动；
第二. 选择一个垫着脚尖才可以达到的事情来做，这样几年后会更有竞争力；
第三. 要开始让自己在某个方向上要有沉淀，这个方向可以是之前自己做过的，也可以重新开始选择，但是这个方向肯定是自己未来努力的方向，即使别的方向再好也不动摇；
第四. 工作时间越长，工作中取得的成绩，经验，人脉，能力等因素对求职的影响就会大于学校，公司等这种背景因素，所以不要再太看中虚名，要更务实的考虑，兼顾当前和以后，兼顾收入和家庭；
大家有什么职业发展，求职方面的问题欢迎来找我交流讨论~
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