IT培训就业还在踩雷踩坑？原来是因为你没有看过这个......

当前国内移动互联网大放异彩，信息技术赶上了好时机，IT人士也赶上了百年难遇的好机会。作为新一线城市的成都，互联网发展势头也是不容小觑。2018年成都互联网数字经济指数增长超过200%，排名仅次于北上广深四个一线城市，名列第五，超越杭州市成为数字经济二线城市的排头兵。“互联网第四城”成为了成都的第二张名片。

互联网产业的飞速发展必定带来IT人才的高度需求。数据显示，截止到2018年初，成都已经拥有了超过3100家互联网公司；到2018年底,成都互联网从业者约占全国3.8%。成都2019上半年科技互联网行业每月均有数万招聘需求。

因此，对于想要学习IT的人来说，现在仍然是很好的机会。而要想更有体系和系统的学习，丰富自己的知识结构，通过参加专业的培训不失为一种最有效率的途径。但成都现在IT培训机构数千家，网上信息真真假假，对于刚接触这个行业的人来说实在是难以分辨；尤其是学员们非常关注的就业问题，现在几乎所有的机构都会和学生签订“就业保证协议"，一般看上去都会很正式（至少让学生感觉很正式），但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少，具体情况你知道吗？

不少人听到培训机构所谓的“包就业”、“包推荐”，怀揣希望与憧憬就去报了名，结果一不注意就被忽悠进坑里，等真正学完就业才发现根本不是那么一回事，但到那时钱也花了、工作也找不到，却早已悔之晚矣。

老实讲，安妹就遇到过好多踩雷踩坑的学员，在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。最后虽然在我们这里顺利找到了满意的工作，但这其实对于他们来说也是变相增加了自己的学习成本和时间成本。

安妹专门给大家分享这篇干货，就是要告诉你靠谱的就业协议到底长啥样，必备哪些因素，哪些地方是容易踩坑的，帮助大家尽量减少被坑的风险。希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位 ，真正的学到技术找到满意的工作。

关于就业协议，你需要注意以下问题

01 包就业？不靠谱！

就业是所有来参加培训的学生最关心的事，但也是大家都非常担心的事情。说实话，就业这个事情，尤其是在现在情况下，培训机构肯定是无法保证100%包就业的。可以保证百分百就业的培训机构是不存在的。你换个角度想想，清华大学敢包工作，包底薪不？这些问题，只要认真想想都明白了。所以，一定要警惕那些说包就业的机构，很大几率是骗子。

02 无条件包底薪？不靠谱！

近年来，不乏IT培训机构因涉嫌欺诈招生被媒体曝光，其中就有一项招生时吹嘘无条件包底薪，但学员真正就业的时候确无法实现当初的承诺。招生人员信誓旦旦的宣称“学完包就业”“学历不重要，培训后起薪6000以上”“参加培训能够起薪6000以上，就算是升了本也不一定拿到这个薪资”等，并且为学员编制出了一副美好的蓝图。当迎来了就业的日子，学员们陆陆续续的去找工作，陆陆续续的碰壁归来。要么确实是包底薪了，但是给学员推到了完全不对口的岗位，这让冲着学技术来的学员情何以堪。因此，关于这类问题，在百度贴吧、投诉直通车、110法律咨询等平台上也可看到诸多类似投诉。

03 就业岗位性质不明说？不靠谱！

虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里有那种完全不负责的机构。据我所知，曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。有些培训机构在就业协议履行阶段，因为协议上没有详细的内容，因此协议的履行也就变得比较的随意了，把一些就业难的学员推荐到一些完全不对口的岗位上面去，即使学生不满意机构的安排，但是协议上没有明确，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以在签订就业协议时一定要选择工作性质明确写出来的机构。

看看什么叫靠谱的就业协议

学习就是为了就业，没有好的就业保障机制辅助，如何实现计划中的轻松就业。但千万记住：任何百分之百保证就业的都不能相信。很多机构对外的招生宣传语包含“包高薪就业、保证就业”等“诱人”关键词。可实际情况是，真正能为其当初承诺全数兑现的机构却寥寥无几。从学员高薪就业完成度来看，大机构的完成度也就20%-30%，而中小机构的完成度更低，仅为1%-5%。就业薪资在6000元以上的占比50%。

所以，与其相信包高薪就业、保证就业，还不如多关注机构的就业协议是不是有明确的信息，就业保障机制是怎么样。重点关注：就业有实际保障制度还是只是口头承诺？保底薪资是否清晰明确约定承诺？推荐就业就是对口就业还是随意安排工作？有全面甚至全流程的就业指导还是只在就业前两天突击讲授？这些问题讲清楚了，才算得上是正规靠谱的就业协议。

国信安为例，作为一家有拥有中国电科、中国网安双重国企背景的IT培训机构，国信安以对学员的就业质量提升为己任，2019全新升级的就业推荐协议书中更是对诸多重要问题进行了书面明确和承诺：

1、协议的签约主体明确

协议主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以某某科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是***职业培训学校的这种。

国信安于2002年由成都市政府倡导发起，中国电科三十所投资成立，是中国电科下属子集团——中国网安的全资子公司，拥有中国电科、中国网安双重国企办学背景，办学资质齐全，具有强大的行业、产业、集团企业的背景。正因我们有底气、有自信，国信安从不会用含糊不清的表述忽悠学员，无论是就业推荐协议还是其他正式文件，都会明确协议的签约主体：四川国信安职业培训学校。

2、保底薪资及专业对口明确

上面我讲到，在签订就业协议时一定要选择保底薪资及工作性质明确写出来的机构。国信安就业推荐协议书对此进行了明确界定。在保底薪资这方面，大体来说分为三档保底薪资，专科学历保底薪资4000元，本科学历保底薪资5000元，硕士学历保底薪资6000元；此外，完全明确地对专业对口就业进行了书面承诺：“甲方为乙方推荐的就业岗位必须为IT行业相关岗位”。白纸黑字全部明确写在协议条款中，学员不用担心遇到在其他机构的欺诈踩雷问题。

3、全方位就业指导

有全面甚至全流程的就业指导还是只在就业前两天突击讲授？这个问题在国信安完全不用担心。国信安就业推荐协议书明确规定，学校必须在最后一个阶段开始时即为学员提供简历制作、面试技巧、自我介绍等方面的就业指导及培训，培训和指导项目均为免费；在我校开展的模拟面试中，应根据学员面试表现及时对学员进行个人指导，以便学员能尽快在简历及面试技能上得到提升。

看到这里，

你是不是明白一份靠谱的就业协议长啥样了呢？

国信安就业保障2019全新升级

保底薪资+专业对口双重承诺，书面明确界定

不仅如此，我们还设立了完善的学费退费管理流程

无论是就业保障，还是学费退费条款

我们都只有一个宗旨：

让学员不再担惊受怕，心无旁骛地学习！