你的脑皮层有没有激发?

快快乐乐的小资


 看了怪诞行为学之后 

by  杨海轩



厚厚的一本书其实看完之后

自己总结一下也就几句话

好像看完之后记下的画面...

不行

但是不能就这么放弃




>>>>对比

读书很累有木有,但是看完了咪蒙的文章之后顿时觉得自己的三观颠倒啊,读书是为了让自己不受书香的影响更加的接地气,或许是自己的境界不够吧,可是人家的风格是我印象最为深刻的一个笔者,虽然整体的文风污污的,但是每一篇都是10W+啊,是什么原因呢?自己开始想这个问题!


想了半天觉得自己还是没有想明白啊,于是就在床上这样的躺着睡着了,在第二天的早上我忽然的想起自己看过一个视频哦,好像好好看看就可以发现其中的奥秘。找到这些视频打开,一集集的看过了,之后问自己记住了什么?一个大大的问号浮现在我的脑海里,好像···貌似···都忘了。好吧不得不成人自己的脑子是不是小时候受到过创伤。表示对自己产生深深的怀疑!

俩个问题提出来啦,亲们。你们有没有感同身受,一种被人看穿自己的尴尬是不是正像一轮太阳冉冉升起,很多的时候我们的习惯性的行为使得我们的记忆产生不同程度的影响。我们很想去感受自己从来没有体验过的新鲜玩意,但是又会害怕未知的因素带给自己不良的影响。

我们习惯了对比性的思维方式,就拿自己喝咖啡来说,从前自己的老店铺的咖啡总是带给自己相同的味道,当一家新的咖啡店出现在老店的旁边的时候,我们就会自然的去想着尝试一下这家新的咖啡馆的味道怎么样。

进去店铺之后就会发现这家店的价格比老店的高出一些,这个时候就会有一种反感或者疑问的因素参杂在其中,然后就会抱着试试看的心态来体验这次购买经历,在过程中我们发现这家店的风格和老店的完全不同,带给自己的感觉焕然一新,这样的好感会把之前的忧虑在瞬间瓦解掉。

然后就是咖啡的质量喽,假如觉得味道好极了,是我没有尝到过的味道,那么这样的感觉就会在你下一次经过的时候还会选择来新店里面来喝咖啡而不是老店,因为满足了我的需求,感觉到物有所值。或是喝过咖啡之后使我感觉糟糕至极,就会是那些好感直接的一扫而空,也就是所谓的破窗理论喽,很多的方面都可以拿来进行解释这些现象的。


                                      



>>>>选择

其实我们有很多的新型的高科技产品每天都在诞生着,可是他们被普及全民的使用却是一件非常困难的事情,因为我们基于自己本身已经拥有的状态下,让我们来交换一些具有一定概率的状态,期间要经历转型和未知的风险,我们会自然的做出规避性的选择,使自己站在自己的方向上做出决定。


对于很多的上班族来说,明明知道自己需要系统的培训和学习为什么却迟迟的不去做培训呢?因为我们要考虑很多的自己的方面的情况,对于算账这样的事情我想没有人可以比自己更加清楚吧,我们要上班、赚钱、带孩子、旅游···等等的事情,一下来一个突入其来的培训是那么的显得与自己的步调格格不入,打乱自己的节奏付出更大的代价,所以就会理性的做出选择。

因为我们的参考目标是从自己的方面来进行系统的分配出来的精力,而且我们的失去感是得到感的两倍,权衡起来就会选择不让自己失去。而有些经验当对丰富的人面对咨询的过程中更是显得那么的老奸巨猾,生怕自己的利益被他人侵犯。不过就目前来说,教育的水平也是参差不齐,标准也没有明确下来,乱乱的使人总会不安。

无论是在做什么我们都要做出一个对比来说服自己做出这样决定的理由,虽说自己没有那么深厚的心理学研究功底,但是也是研究过的人,最起码不是瞎说的,也是有一定的依据的,我为什么喜欢你?因为你带给我的快乐是我所追求的,你可以满足我我就会想要和你待在一起。

既然说到这里,肯定有人经历过七年之痒,期间的种种的坎坷是每个经历过的人的记忆中不可磨灭的,就像一个新物件一样,因为很新所以值钱,当用了几年之后寿命也快到了,功能也不好使了,就会遭到丢弃、搁置。当又过去很长时间之后这个老物件成为一个古董的意义的时候又会让我们珍惜起来。




>>>>活用


其实我们的弱点很多,只要是人就有弱点,有弱点就会被击败,这是谁说的一句话来着?额,这记性忘记了,我们学习一次,没有记住,那么二次、三次就可以记住吗?依我看来未必,因为我们的状态不对,怎么可以记得住呢?大冬天的给树浇水有什么用呢?栗子不是太好,理解就好!

我们去尝试新的事物需要付出成本,这个成本是非常明确的,但是回报却是不可估量的,没有明确具体的回报,使我们做决定就会产生障碍,很本能的拒绝掉这是本能的反应,给自己作出的合理的规划,我们在以前的工作中,都是固定的死工资,我们都不会去积极的完成的工作目标,能推脱的尽量不会是自己来做。

而现在呢?很多的是基本工资加提成,更有甚者直接就是提成来支撑KPI考核系统,但是由于工作的性质不同所以不能普遍的制定统一标准,但是这么一个小小的改动使我们的进步大大提高,不光减少企业的培训成本,提高员工的自学能力,也使资源匹配吻合,避免资源浪费的情况。

情况是有很多种,关键是怎么从中的出一种普遍适应性的规律是非常重要的,大多数的情况下我们在做工作总结的时候总是临时抱佛脚的赶出这些总结,也从侧面反映出运营的不规范,制度的不完善,缺点很多,需要我们去改善他们,展现自己的价值,也是自己的努力的方向。



 总 结





天天的资料比买自己还惨,默默关注的人的成功会对其他人的影响造成内驱动,意识的觉醒。不要以为你二转就飞上天啦,积淀自己才是明智得到选择。



 快快乐乐的小资 

QQ:815492086 

小资是我们的向往,也是我们的追求,在前行之路上你将不会孤单,你的前行有我会默默的陪伴你一起走下去!




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