公司团建还要考虑这么多?HR做好这几项准备,会让团建更有趣!

团建是一家公司的终极法宝,为什么这么说呢?想想看,公司没氛围?搞团建!公司没激情?也搞团建!最近天气不错?走!去户外再搞次团建!而对于团建并不是所有员工都乐于参与的,特别是占用了周末时间的团建真的让人爱不起来!

那么,公司搞团建到底要怎么去考虑呢?多年HR经验的我就来与大家分享分享!

公司团建还要考虑这么多?HR做好这几项准备,会让团建更有趣!_第1张图片

上个月公司老板说夏天到了要不组织员工外出做个一周的夏令营?除了点头表示支持外,只能从一堆杂事中抽时间出来研究夏令营的事。还真别说,原来团建还要分这么清,比如男女比例、大概的一些餐标、年龄层次等,以前自己做团建也就考虑到一个时间跟预算问题,时间一到,预算没问题的话大家就一起找个地方吃喝唱。

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其实团建的真正目的并不是吃喝玩乐,而在于提升员工的士气或者凝聚力,简单说就是让员工对公司保持激情跟活力。而简单的吃喝玩类型的团建早已过时,每次公司团建都去聚个餐吃个饭然后KTV嚎一晚上,你会喜欢得起来?绝对不可能,除非你是麦霸!

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自己团建搞不好,那么请别人来组织呢?

时间、人数、预算及地点都已经考虑好了,但是苦于自己组织能力不足的情况下,那么让团建公司来帮公司组织也不失为一个好方法。团建不比旅游,没那么多坑,但是选择的时候也要注意。如果对一些公司不太放心的话,可以考虑平台合作的,至少在售后上会有保障。

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总之,一分钱一分货,如果发现活动方案跟预算有很大出入,特别是预算低得不合乎常理的,一定要理性拒绝,不然到时候坑的可不是你自己,而是公司的人,还影响老板对你的印象。

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