在工作中，什么是职场大忌？

职场中需要注意的事项可多了去了，都说职场如战场，稍有不慎就会引火烧身，下面结合我20年工作经历来谈谈职场中什么事是不能做的。

第一，越级汇报。

组织中规定的上级就是你的汇报对象，越过他汇报工作就是在破坏公司和组织的纪律和挑战老板的权威，这在很多人眼里看来是晋升的捷径和天体，但是最后受伤的人始终是你自己。一旦越级汇报，不但直接上级会恼火生气，上级的上级在听取你的汇报的时候也会对你心存鄙视，虽然他可能当前在利用你，对老板不忠心的人，谁敢用？这种人在职场中是走不远的，人品多半是有问题。

第二，背后说人坏话。

纸是包不住火的， 隔墙有耳，办公室里面说话都是透明的，今天上午两个人之间说的话，往往下午就传开了。职场基本都是利益关系，不是来交朋友的，闺蜜之间都可以相互出卖更别说同事之间了，有些人看起来关系很好，转身就把你卖了，所以，职场中最好不要在背后说同事的坏话，如果要说，也要捡好话说，如果是在没话说，就闭嘴，祸从口出的案例已经数不胜数了，大家长点心吧。

第三，打听别人的工资。

工资是一家公司的机密，是一个职场人自身价值的体现，绝大多数公司都是要求保密的，不能在公共场合和私下打听和对比同事的工资，因为很简单，同工不同酬的现象太多了，甚至还有薪资倒挂比不上新员工的，如果工资透明了，大家一对比，工资少的人心里肯定会有意见的，这就直接影响到了工作本身，从而会对公司的稳定造成影响。

同时，打听别人工资就相当于打探别人的隐私，这也是对于同事的不尊重，所以，这种行为既是对公司制度的破坏，也是对人的不尊重，是明令禁止的。

第四，对自己负责的工作不上心。

员工的工作职责就是自己在公司立足的根本，这是绝对不能放弃的，不但要做，而且要做好做精，职场中最怕的一种就是对自己的工作漫不经心，可能是看不上，觉得很容易，自己来干这个大材小用了，现实中有这种情况存在，面试造火箭，上班拧螺丝，这种反差可能会导致工作不上心，我要说这绝对是错误的想法，公司付你工资就是拧螺丝的，做人要摆正自己的位置和心态，在其位要谋其职，做一天的和尚就得把钟撞好了，撞响亮了！

还有一种人纯粹就是懒，工作随便应付了事，那么对不起，工资涨幅和调整，公司也是会应付的对待他的，本职工作是自己在公司和单位的生存之本，千万不能丢。

第五，站在公司对立面。

这种现象常见于基层一线管理者。有些人为了自身利益而去损害公司利益，以为拉拢和团结了基层员工，自己的一线管理者位置就能坐得稳， 殊不知他能有今天这个位置都是公司管理层的提拔，自己作为一个公司雇员，要时刻记得以公司利益为优先，很简单，设身处地想一想，如果你是老板，你愿意雇佣你自己吗？

基层/中层管理者是员工和高层之间的桥梁，做好自己的本职桥梁工作，先沟后通，不要带有主观色彩去做事，要记得是公司付你工资。

第六，破坏公司利益。

有些人为了自己利益损害了公司利益，打个比方，设备采购过程中吃回扣，回扣的金额全数落入私人腰包，本来公司可以低价购买的，多出来的这一部分冤大头都被员工拿去了，这就是赤裸裸的损害公司利益，职场中的贪腐是绝对不可以的，为了自己的职业发展未来和名声，这都是不能触碰的。

第七，和老板无话不谈，没有距离感。

伴君如伴虎，和老板距离太近称兄道弟，不但会使得老板威严全无，管理受影响，而且还会是自己在公司定位不准，会漂的，老板毕竟是自己的上级，可以私人兴趣和话题上聊一聊，可以增进感情，但要有个度去控制，分清私事和公事，有时候情不自禁做出突破老板底线使得他不高兴的事，那么离走人就不远了。

第八，带情绪做事。

我们常说，工作要对事不对人，情绪管控是很重要的一个技能，很多时候懂得管理自己的情绪，比懂得业务知识还重要。因为很多工作沟通是靠人去配合和完成的，一旦工作中带上了情绪，这种配合就基本无法顺利开展了，不但影响开展工作，这种情绪化的工作态度还会导致自己职场人设减分，对自己未来职业发展是不利的，能把自己情绪管控好的人是职场高手中的高手。

第九，太过于老实，不懂得为自己争取利益。

说一千道一万，我们混职场也就是想方设法为自己争取利益和资源，但有些人天生就是不这喜欢争，认为只要自己做得好，老板始终会看得到的，他们相信天道酬勤。对于这类人，我只能说：你是个好人，但是职场不适合你。

看看老黄牛的下场是什么？等利用价值消失殆尽后，会被毫不犹豫的卖掉或杀掉做成肉出售，职场讲究利益交换，当老黄牛们失去了价值后，公司肯定是不会再对一个没有价值的感兴趣了，所以，打工人混职场一定要趁自己有价值的时候多换取一些属于自己的权利，比如干得出色就应该升职加薪，因为竞争者太多，如果不懂得适时为自己争取，公司就当你接受现状了，可惜之至。

写在最后，职场中的忌讳有很多，这里就不一一描述了，总之一句话，想要混好职场，一定要学聪明一些，有些东西是不能去触碰的，既要低头干活，也要抬头看路。