Day 398：The Culture Code（1）

图片发自App

今天的内容来自万维钢的专栏。

本书作者是丹尼尔•科伊尔 (Daniel Coyle)，他的另一本书你很可能知道，就是《The Talent Code》，中文名叫《一万小时天才理论》。现在这本书讲的是精英团队文化。

他调研了很多精英团队，从创业公司到军队，提出3个共同特征。

1. 安全感带来的团队认同

本书引用了一个NBA的研究，来看某个教练是不是厉害，依据就是他是不是赢了很多“不该赢”的比赛。结果是马刺队的教练波波维奇。他的特点是有很好的反馈。

他和队员建立了很亲密的关系，比如经常和队员一起吃饭唠嗑。场下关系很好，但是训练场上他非常严格，直言不讳。另外他还像政委一样，用更高的目标吸引大家。

领导的首要作用是给团队带来安全感。鼓励大家说真话指出自己的错误，认真倾听别人的意见，选拔有责任感的人，坚决开除团队里的捣乱者，多说感谢的话。

（待续）