主动出击，玩转职场，你需要知道的秘诀！

作为职场人，积极主动是经常被提到的一种优秀的好习惯。那么，主动的秘诀在哪里呢？

首先，来了解一下什么是“主动性”：为了将来能够取得你想要的成绩，现在就要开始主动采取行动，心理学家将其称为“主动性”。

主动的力量有多大呢？也许可以改变一切。

国外一家《职业与组织心理学杂志》曾对多项研究进行了综合分析，这些研究总共涉及三万多人，研究结果表明具有主动性的员工通常表现出色——这些员工在核心工作上表现更佳，创业时往往更可能取得成功，通常还会获得更积极的评价，拿到更高的报酬，获得更多的升职，而且他们对公司也更忠诚；一旦被解雇，这些人也会更快找到新工作。

主动还意味着打破常规。你要有胆量，这部分需要勇气，通常也会吸引所有人的注意力，但是你还必须做到善解人意、小心谨慎和尊敬他人。

于此同时，打破常规经常伴随着一些风险，这种风险源自无法为卓越的自我找到一个既受重视又受赏识的环境。

外人可能会把它看成骄傲自大、自私自利、不顾后果的鲁莽行为，即炫耀自己有多么能干、多么成功，但又没有计划，还把可能对同事造成的影响置之度外。

唐纳德·坎贝尔(DonaldCampbell)在自己的一项研究中描述了所谓的“主动性悖论”，即雇主十分愿意嘉奖具有主动性的员工，也就是那些为了正当原因而打破常规的人，但他们也可能会惩罚那些虽然具有主动性，却不能服务于公司的价值和利益的人。

正因为如此，你越是想打破常规、出类拔萃，越要对其他相关人士以及你们共同的利益表现出应有的尊重。

一些有关主动性的研究表明:虽然许多人天生就具备打破常规的品质，但是一个愿意支持你的老板或者一个鼓励自主的工作环境，通常也能激发你主动性的一面。

因此，如果你是一个想出人头地的卓越人士，那就应该去寻找一个愿意鼓励并支持你的环境。