7 条「反直觉」管理原则

第一条原则: 接纳混沌

第二条原则:招聘适合当下的人,而不是强人

第三条原则: 容忍「管理不善」

第四条原则:让你感到尴尬的产品也要发布

第五条原则:让火再烧一会

第六条原则: 去做无法规模化的事情

第七条原则: 无视你的客户

LinkedIn 创始人:业务扩张时的 7 条「反直觉」管理原则

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