精英模式下，你是万众瞩目还是独立成长？

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精英模式很早就存在，目的是培养能力突出的人更加优秀，让本身就走在大家前面的人能够走得再远一点。

这种情况在当前的教育体制一直存在，尤其是在二三线以后的小城市，优质教育资源的匮乏导致学习出现一批重点培养的学生。

当大家终于挺过“千军万马过独木桥”的高考时，会发现到了大学，精英模式其实依然包围着每一个人。

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社团。很多新生表示很吃惊：社团就是大家一起玩的地方，为什么会有精英模式的存在？在大学里流传着这样一句话“铁打的社团，流水的社员。”在社团里，每一次换届都是新鲜的血液，而社团的发展离不开有能力又热爱的成员，尤其是一些规模很大的社团（比如一些学校的“五星级社团”）。笛箫社需要擅长演奏的，诗社需要文采飞扬的，街舞社需要四肢协调的，每个社团都需要有专业技能和领导能力的成员来接手社团，所以当候选人有很多的时候，就会着力培养。

这很残忍，但很现实。

每一个同学进入社团的时候，起步都不同，收获也不同。可是当大家都是真心诚意的留下来的时候，身边的人开始发光，而自己还是灰头土脸的时候，就会产生落差。有些成员会因为郁郁不得志而离开，会因为觉得不是初衷而放弃，会逐渐脱离这个群体。

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学院。学院的精英模式，在学业和学生组织背后。学业本身就有它的精英性，无论你是天赋异禀还是刻苦非常，优秀有一千种方法一万种途径，而且，这从小学就存在，我们已经习惯。而学生组织的模式和社团其实差不多，只是学生组织更多的和学分、评优等能够看得到的东西挂钩。因此比起社团的群体性，学生组织的成员其实更具有主动性。留下来与否，不只是感情决定的，还有一系列荣誉等。

这其实就是最简单的生存法则。努力地去展示自己，然后得到认可，没有得到认可的同学就不得这个荣誉，也不用担这个责任。

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不是每一个人生下来就是天之骄子，也不是每一个人都能够有机会被万众瞩目。重点培养的人数只有那么几个，更多的人，无法成为种子选手。

面对这种现状，首先，要摆正心态。每个人天赋不同、实力不同，即使环境一样，待遇也可能不同。一个组织或者集体，必然更加认可和需要符合这个地方需求的人。所以不必觉得心理落差，这其实也是一种公平：“技不如人，愿赌服输。”不要因为这样就轻易的否定自己的价值，在每个地方，都有适合自己的角色；而自己最大的价值，一定会体现在最能体现自己价值的地方。它或许会晚一些出现，但绝对不会缺席。

其次，要付出努力。“高山仰之，景行行之，虽不能至，心向往之。”既然自己已经认识到了自己的缺憾，就去弥补它。“以多数人的努力程度之低，根本轮不到去拼天赋。”如果是真的热爱、真的渴望，那么就尽自己最大的努力，总会有提高的。

再次，要学会得到自己的收获。在每一次尝试中，总会获得什么的。不要期望和别人得到一样的结果，没有人的人生可以被复制。做事之前可以“但行耕耘，不问收获。”，但到了收获的季节，也要理性看待自己的收获。即我们常说的最适合自己的，而不是旁人所认为的最应该有的收获。这种收获可以来自心灵的成长，性格的完善，也可以来源于成绩的提升，习惯的变好，或者身体的健康、兴趣的养成。

最后，永存敬畏之心。即使在某一方面天资聪颖，万众瞩目，也不要忘记，人外有人，天外有天。即使自己真正成了精英，也需记得，精英也是不断成长的。就像《菜根谭》里说的才智英敏者，宜以学问摄其躁；气节激昂者，当以德性融其偏。”

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终我们一生，可能都无法逃离“精英模式。”如果有幸万众瞩目，也要孜孜以求；如果只能独立成长，也请沉默地奋力生长。

不要对淘汰失望，不要逃避竞争，不要停滞不前。

万物有灵，而你也有自己的方向。坚持成长，阳光总会照亮你的前路。