《高效能人士的七个习惯》学习心得

很早就听说过《高效能人士的七个习惯》这本书，只是一直都没有去阅读过，今日有幸拜读，对我来说是一种心灵的洗涤，受益匪浅，我想如果能养成其中的一个好的习惯，就可以改变我们的人生轨迹。

这本书在美国的影响力仅次于《圣经》，作者史蒂芬·柯维，是美国著名的管理学大师。曾被美国《时代周刊》誉为"思想巨匠"，"人类潜能的导师"，我们就能发现这真的是一本思想著作。

本书所讲的七个习惯，个个经典，而且层层深入，环环相扣，书中将习惯定义为“知识、技巧、意愿”相互交织的结果，可见改变习惯的过程是多么艰难。书中提到的七个习惯分别是：

习惯一，积极主动。即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。一个积极主动的人要选择自己创造自己的人生。在生活中，我们会遇到困难、痛苦或争吵，我们要做出积极主动的思考，不要被他人的情绪所左右；在工作中，我们也要学会积极主动的思考，主动学习、主动工作、主动与领导和同事沟通，积极面对一切。

习惯二，以终为始。所有事物都是经过两次的创造，先是在脑海里的酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出远景和目标，并据此塑造未来。我们在平时工作中也经常会做计划，在旅行前也会做攻略，在制订计划的时候就需要先想清楚我们所期待的结果，这样在工作中才能投注于自己最重要的目标之上。我们的人生也是如此，要提前想清楚我们想要过怎么样的人生，应该往哪条路走，只有这样我们才能不会背离我们的初衷，坚守自己的价值观，找到我们真正所需要的。

习惯三，要事第一。即实质的创造，是梦想的组织与实践，次要的事情不必摆在第一，要事业不能放在第二。日常琐事总是很多，但是时间资源是稀缺的，那么如何在有限的时间里将产能最大化呢，我们要学会吃三只青蛙，把重要的事情先做，要事放在第一位，以此来提高做事效率。我们要把我们收件箱里的事情按照轻重缓急划分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急四个象限，要把重要紧急的事情放在第一位，把不重要不紧急的事情放在最后一位，这样才能提高工作效率。

习惯四，双赢思维。这是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富以及资源，而非患不足的敌对式竞争。双赢是团队长期发展的重要法宝，一个团队中，每个人都有自己的优势所在，成员之间并非此消彼长的对立关系，而应该是互相协作、解决问题的合作伙伴关系，双赢才是最终的局面，输赢或赢输这是下下策。

习惯五，知彼解己。当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。看过一个故事是这样的，有一对夫妻，妻子认为作为一个好妻子需要把家收拾的一尘不染，把盘子洗的发亮，把地板擦得干净；但作为老公觉得两人日常逛街、看电影，妻子穿着漂亮、妆容精致才是好妻子的标准。其实双方谁都没有错，只是思考的角度与立场不一样，我们要学会换位思考，多一点同理心，我们的沟通就会变得更加高效。

习惯六，统合综效，谈的是创造的第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的方式，这是基于互相尊重、互相欣赏的结果，在自己做决定之前，可以先听听他人的想法，综合考虑他人的建议，这会让最终的抉择更加全面，更加完善。我一直都觉得人跟人在一起，不是简答的做加法运算，而应该是乘法运算。

习惯七，不断更新，我们要不断的更新、不断的改善，组织才不会老化及疲态；个人通过不断的学习、不断的提高，才能让自己跟上时代的步伐，不被这个社会所淘汰。这是对前面六个习惯的提升与升华。

这是一本值得反复研读的好书，推荐给大家！