如何将知识内化为能力

如果所学的知识在一些可以发挥的场合，不能及时被调取出来，就成了“惰性知识”，白白浪费脑容量。

究竟该怎么做，才能让知识转化为能力，让自己的能力快速提升呢？3个方法：1.掌握20%的核心；2.知识和问题互相靠；3.做系统化训练

一、掌握20%的核心

根据二八法则，比如据说一本书最重要的核心内容只有20%，那么一个领域的核心内容也是20%就能够解决这个领域80%的问题。那什么是20%的核心呢？

每个领域里面20%的核心，其实是需要这个领域的专家来指点。跟我之前学习的个人品牌一样，比如到在行上去预约行内的专家，或者去找行业内的前辈，他们会告诉你这个领域里面最核心的是什么，从而快速入门。

二、知识和问题互相靠

我们之所以在解决问题的时候想不起用什么知识，是因为知识和问题之间是脱节的，他们分别存储了。

知识向问题靠，每看到一个知识的时候，就去思考这个知识可以用来解决什么问题。比如学习了马斯洛的五层次需求，思考一下它能解决什么问题。

问题向知识靠呢？当遇到问题时，抛弃第一反应，不要先按照自己的思维定式来解决，而要去想有什么方法论模型可以用。

比如作者分享她自己的做法：在看书或者学习课程时看到一个很有用的理论或者模型记下来，然后思考至少3个该模型解决问题的场景，也一起记下来。下次遇到问题时，不会下意识反应，而是翻一下笔记，对照一下哪些某型能解决这个问题，如果没有的场景，再补充进去。

三、系统化训练

一方面，不同的能力不是独立的，比如你想做好公众号，首先需要好的写作能力、排版，那写作也是逻辑表达能力，也是需要长期积累；另一方面，能力需要可以练习，而可以练习则需要时间。

这样可以去寻找一门课程或者从书中寻找方法。