作为面试官，存在以下问题的求职者第一次就会被我刷掉！

大家好，栋哥说职场，专注实用职场经验分享！

 

今天我们来谈一下作为企业的面试官，哪些人是会被直接刷掉的。

 

栋哥本人面试过的人至少也有几百人了，有很多面试者作一下基本的礼貌的寒暄后，是会从内心里直接刷掉的，这里面有很多表达沟通能力很强的人，也有很多专业能力强的人，他们被直接PASS掉的原因也是很多种，今天栋哥就做一个面试这个环节的分享，完完全全是站在企业招聘的角度来分析的，希望能对一些即将找工作或者正在找工作的朋友一些参考，当然，事无绝对，栋哥的面试标准不等同于所有企业的面试标准，栋哥自己是12年的连续创业者，所有的分析来自于栋哥自身的经验，今天的分享对于求职者来说仅供参考。

 

 

 

那么，哪些面试者会被栋哥第一时间刷掉呢？

 

第一：频繁更换工作

 

有一些求职者连自己的简历者不会做，在短短的两年工作经验中，栋哥见过最多超过十个以上工作经验的，也就是说，在短短的两年时间中，他从事了超过十份工作，最长的一家公司工作都不超过半年，这样的人，栋哥坚决是不会考虑录取的，原因很简单，他能在我公司工作超过半年的机率太小了，而一个企业招聘一个人的成本是很高的，从招聘、面试、培训、工作对接再到重复招聘，任何一个企业都希望自己招聘的员工是有很强的稳定性的，员工的稳定性一定是每一个企业都会重点考虑的关键问题之一。

 

所以，即使面试者真的由于非自身因素而导致的频繁更换工作，也至少在简历和面试过程中不必填写那么多不痛不痒的工作经历，因为在面试官看来，即使你所有的工作都是非你所能决定的客观因素决定的，也依然证明了你这个求职者不是个人能力有问题就是你的眼光有问题。

 

 

 

第二：有兼职在身

 

有一些求职者在面试环节中真的表现的很优秀，沟通能力、表达能力、逻辑能力都很强，但栋哥在与其做深入交流的时候，发现他有做一些个人的兼职，不论是他的兴趣爱好还是他需要更多的收入， 这样的人，我是坚决不录取的。原因很简单：作为企业来说，恨不得员工放假期间也愿意加班工作，只是大多数老板依然嘴硬说劳逸结合，其实老板只是不好意思说出来而已。虽然很多时候，你兼职也好，爱好也好，都能证明你这个人是比较上进的有学习力的，但企业无法保证这样的人入职后是否能够全身心的完成公司安排的工作，即使能完成公司安排的任务，也很难做到全身心投入。所以这样的人也是第一时间PASS。

 

所以，即使求职者有做一些兼职，在面试的过程中，也尽量不要这样去表达，或许你认为的上进心学习力的加分会成为企业不能保证你在工作上专注度的减分。

 

第三：有赚快钱经历

 

有赚快钱经历的人也是会会被我直接PASS，栋哥面试过很多从事过一些赚快钱的人，就是在某一小段时间内，赚了很多钱，有一些是从事灰色行业的，甚至有一些直接从事国家禁止从事的行业，他们中的有一些人甚至一个月收入过十万的都有，只是由于现在已经没办法像当初一样再赚到这些快钱了，所以几千一月的薪资也愿意接受。这样的人，我们坚定的认为他坚持不了多久，因为换位思考，当我拿过一个月5万，10万的时候，再让我从事一个月5000的工作，对我而言很难会有激情和冲劲，因为上限太低了。

 

 

 

第四：不懂基本礼仪

 

什么叫不懂基本礼仪：

面试官走过来连主动站立问好都不会的人；

面试官没有示意主动坐下的人；

面试过程中翘着二郎腿的人；

面试过程中不敢直面一直低头或者左顾右盼的人；

给他端水连谢谢都不说的人；

面试结束扭头直接就走的人；

面试过程接听电话的人。

 

第五：不主动提问

 

有一些求职者各方面看着还不错，但面试官介绍完成之后，除了薪资之外其他一概不问的人，甚至还曾经出现过，连薪资也不问就可以来上班的人。在我看来，没有任何主动提问的人是对自己要找什么样的工作都感到迷茫的人，这样的人是不用去指望他将来在工作岗位上有创造力的，因为他连自己想要找什么样的工作都不清楚，更无从谈起自己的生涯规划了。

 

第六：对面试的企业一无所知

 

曾经有过这样的求职者，坐下来第一句开口问：“你们公司是做什么的呀？”，对于这样的人栋哥也是直接PASS掉，你对自己要就职的企业一无所知，丝毫不做提前的了解与研究就过来面试，不论我的企业是好是坏，我都不会觉得你会在乎，或者你只是看薪资满意就入职，不满意就不考虑，这样的人企业也是不会浪费时间的。

 

 

 

第七：第一次爽约者

 

第一次约了早上十点，结果人没来，也没电话联系人事告知原因，第二次直接找人事再约时间要过来面试的，这样的人栋哥都是直接通知他岗位已经招聘满了，不懂得尊重别人的人是不会在企业中做出什么突出贡献的。

 

很多时候一天面试好多家也很正常，但如果由于时间冲突不能过来，也应该电话联系告知原因并改约其他时间，直接放鸽子的行为企业绝不容忍。

 

以上分析的几种类型的人，严格的说，不是代表100%都一定是不行的，这里面依然会存在一些非常优秀的人，甚至未来能给企业带来巨大贡献的有能力者，这样的概率是存在的，但企业更愿意把机会留个更确定的概率上。

 

企业招聘人才，不是招最贵的也不是招最好的，对于企业来说招与企业发展阶段最匹配的人才是企业招聘的宗旨，希望更多的求职者不要犯以上这些错误，能够让企业不错过你。

 

好的，今天的分享就到这里，大家可以关注我，栋哥说职场，专注实用职场经验分享。