职业道德：诚实和契约精神，是做人做事的根本

        某投资公司的业务人员朱某在与XX公司商谈债权包转让时，因考虑到个人利益问题，伙同对方公司提高该债权包转让价格，并从中获利，但事情最终暴露，不但该业务无法做成，朱某也因此名声扫地，无法在投资行业中继续发展……

问题：

1）朱某是否存在职业道德问题？

2）你如何看待朱某的事件？

        个人认为，职业道德就是：诚实和契约精神。很显然，朱某，作为公司业务员违背了诚实的精神。人为地制造了信息不对称，有可能让公司面临巨大的投资风险。为获一己私利损害团队(公司)利益无法在团队(公司)及同行业立足是得不偿失的。

        前事不忘后事之师，该投资公司发生这种事情也要反思公司管理是否完善。从人性角度看，个人利益和公司利益有一个微妙的平衡。当这个平衡被严重的打破，要么出现人才的流失，要么出现损公肥私(人心流失)。

        从上述的案例中的某投资公司的业务员朱某想通过自己负责收购债权包提高进价从中获利。(采购行业屡见不鲜的事情)很可能是公司的授权与制约出现的问题。不了解该事件的前因后果，不能简单地从现象分析。建议该投资公司反思以下几个方面预防今后再次发生此类事件。人不怕面对面的对手，怕自己人背后捅刀子掉链子。

        第一，朱某为什么这样做？他这样做的获利值得他牺牲在公司的利益吗?他这样做的风险是什么？利益有多大?

      第二，该公司的激励机制有问题吗?找到有巨大投资空间的优资项目一定是公司梦寐以求的事情。如果朱某发现并能谈下这样一个好项目，公司又能给出—个具有吸引力的政策。朱某还会这样做吗？

        第三，如果朱某发现一个好项目，公司也愿意给好政策。为什么没有一个沟通机制呢?

        一个商业行为是各方力量的博弈，也是各方利益的平衡，有暴利的地方，一定会出现暴力。作为一个前线处置的业务员，也经常面临各种诱惑，也经常会去诱惑别人，因此个人的底线就很重要，需要经常的警醒和反思每日的行为，争取公司和个人的利益都最大化的得到体现(成就感)。

        诚实和契约精神是做人做事的根本。

                                            王鑫淼

                                      2018年6月20日