35岁是职场的分水岭。
发展好的人，已经到了公司的核心岗位，并且他们的简历还被储存在各猎头的人才库中。但如果没有到这步，35岁之后的职场路就会有些尴尬了。
朋友小武当年是英语专业吊车尾毕业的。毕业后面试屡屡碰壁，于是选择去了入行门槛低的保险行业。
因为小武既没有背景，有没有人脉，更没有钱，所以在保险公司也是一名吊车尾的业务员。
在小武30岁时，遇到了一次职业危机。当时部门经理做人员优化，真想把小武给“踢”走，但毕竟是自己带了这么多年的老员工了，多少还念点情分，就把小武给转成了保险公司的内勤员工。
转岗之后，小武觉得挺好。比起每月都要忧心保单的业务员，还是内勤轻松稳定。又这么过了几年，小武已经35岁，他又嗅到了危机的味道。
因为他听到领导跟助理说：“小武的事情，请个毕业生就可以了。他现在拿的薪资都可以请两个毕业生了。”
助理回答：“保单部那里转过来的内勤，年资久所以才拿到这个薪资的”。
听到了领导与助理的对话后，小武回家就忧愁了。公司每年都要做人员优化，之前一直靠着老领导的庇护。可今年形势特别不好，跟新领导也不熟，如果这次真被下岗，该怎么办呢?
人到35岁，还在职场底层谋生，今后的人生该怎么规划呢？
一、想想人生对你而言，什么才是最重要的
史蒂夫.乔布斯曾经说过：所有外界的期望，所有的骄傲，所有对尴尬或失败的恐惧，在面对死亡时都消失了，只留下真正重要的东西。
当你离开人世后，你依然会活在亲朋好友的记忆中。那么，你希望别人记得你的什么呢？
有一富二代，仗着家里钱多，生活几乎是心想事成。不论他想去做什么，身边总有一群朋友死忠的跟着他。后来富二代酒驾翻车离世，除了他的父母，朋友只记得他的“人傻钱多”。
也就是说，人生最重要的不是金钱可以塑造出来的。
小武有一份正当的职业，年龄35正是青壮年。想把自己的人生塑造成什么样，还有的是时间去思考，去实现。
二、什么是你最想得到的？
你关注什么，你就能得到什么。
因为一旦你对某一事物产生关注，就代表着你有了明确的目标与追求。此时，你就可以考虑如何实现这个目标。
看小武的就业经历，毫无可圈可点之处。这都源自于小武安于现状，并没有静下心来为自己设定目标。
在职场，有了目标，就有了准确地前进方法。这可以让你把精力和时间投注到最有产出的事件上。
那么如何找到自己的职业发展目标呢？
1. 罗列出你优于其他人的2个特点。
小武：稳定性强、忠诚度高
2. 罗列出你表现平平的2个特点
小武：业务能力一般、工作积极性一般
3. 罗列出你不如他人的2个特点
小武：人脉资源匮乏、业务能力差
通过这样的分析，你就能清晰地看到你的职场发展能力分布，然后你就可以按照自己的选择去确定想要实现改进的目标。
像小武，可以看到作为员工，他对企业的忠诚度强，这或许也是老领导愿意保他的原因。那么如果小武希望自己的职业发展能有起色，那么他可以选择加强业务能力或提升人脉资源积累作为自己的目标去实现。
有了目标之后，我们还需要一些目标实现的技巧：
一、设定的目标，需要对自己有吸引力
如果我设定了目标是减肥20斤。那么我对于目标实现后的自我奖励是什么呢？
这就是推动实现目标的技巧。首先，目标的选择要贴合你的想法。其次，在实现了目标之后要有能吸引到你的自我奖励。
二、借助他人的力量
当有了目标之后，就涉及到具体的行为计划。小武打算去进修英语，为将来跳槽到外企做准备。
除了报读英语课程之外，他计划每天还要背50个单词。我们都知道背单词是很枯燥乏味的，尤其是像小武这样英语基础不扎实的人。
如果小武只靠自己的毅力去坚持每日的背单词计划，可能无法很好的坚持下去。
这时，我们就可以尝试借助他人的力量。
1. 你可以为自己找个目标执行监督人
监督人要负责核查你的计划完成进度。就像小武每日要背50个单词，监督人就需要每天抽查小武当日所背的单词。
如果小武对于自己的计划产生了倦怠感，不想再坚持。例如小武说今天公司要加班，先停一天。监督人就要直接进行劝阻，鼓励小武继续执行学习机会。
所以，在监督人的选择上是具有一定要求的。对方需要具有权威感与责任感，答应成为你的监督人，就会“铁面无私”的执行监督工作，不会因为跟你的私交好或出于心软而答应你拖延计划的执行。
2. 成立一个互助小组
很多人在设立目标计划之后，都喜欢发个朋友圈立志，然后就没有后续了。
如果有相互支持、鼓励的团队成员，大家一起向前跑，就会让你感到你并不是一个人在奋斗的路上孤单前行。
并且大家还能分享自己的心得感受，这种类似于头脑风暴的信息，也可以让你参考或总结成功经验。
你或许对“当下的你”感到并不满意，但你仍然有机会去塑造“未来的你”。
生命不息，未来的你，正等待着你改变现状，成就自己更好的人生。