写简历，婚姻状况应该填已婚，而不是累；爱好应该填唱歌、跳舞，而不是吃；特长应该填绘画、书法，而不是腿；政治面貌应该填群众或党员，而不是浓眉大眼；外语水平应该填英语四级或六级，而不是东北方言优秀；健康状况应该填良好，而不是吃嘛嘛香……
开个玩笑，言归正传。
编写简历，常见的模块有八个：基本资料、求职意向、教育经历、个人技能、工作经历、项目经验、获奖情况、自我评价。
明哥为你逐一剖析。
基本资料
包括姓名、性别、民族、籍贯、现居住地、出生日期、学历、婚姻状况、外语水平、照片、联系方式等。
基本资料最重要的是呈现完整，这是HR筛选的硬性指标。
客服，处理投诉，大多招聘亲和力好的小姑娘；销售，长期出差，会倾向于无家庭负担的小伙子，有对性别和婚姻状况的要求。明哥碰到过最马虎大意的求职者，居然联系电话都写错了，想邀约面试都“臣妾做不到啊”……
有的求职者会故意屏蔽，觉得自己学历低就直接省略了，必不可少的基本资料，这样做只会欲盖弥彰。
非必要的弱项才可以忽略，你的英语四级没过，外语水平不写了，职位对英语要求不高HR也不会太在意。你长得像明哥这么“谦虚”，应聘技术职位没有形象要求，就别放照片了，何必自曝其短？
具体填写时的注意事项，明哥举例说明一下：
姓名，务必用真名，避免入职后提交学历资料，或发放工资时，带来不必要的麻烦；籍贯、民族，有的招聘网站已无此项，不过确实有些同类喜欢开地图炮；现居住地，上班距离的远近，可能会影响你的选择；招聘，贴稍正式的照片，不要用自拍照、漫画像、浓妆艳抹的艺术照，不是职业刚需，你又不是美得直冒泡，这并非必要项。
婚姻状况，必要项，HR尤其会关注女性求职者是否结婚及生育，有的公司要求入职体检，其实除了看你的健康状况，更多是看你有没有身怀六甲。三期女员工（孕期、产期、哺乳期），企业用工时会非常慎重。
联系方式，一般就两种：电话和电子邮箱。即便是自制简历发邮件投递，我也不建议留微信二维码等其他方式，没意义，电话一打就过去了，邮件一发就过去了，你的微信呢，加完了还得等你通过，对于HR来说太麻烦了。
职场讲究庄重保守，尽量取消太个性化的彩铃，不要HR电话打过去听到的是“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你啊气死你……”
再者，歧视留QQ邮箱的简历是HR圈的广泛“潜规则”：“QQ邮箱是聊天工具的附属产品”，“大部分人的QQ邮箱是千奇百怪的昵称，显得工作生活划分不清楚”，高大上的外企一开始就屏蔽QQ（虽然他们用的MSN死了，但是对QQ的歧视还活着）……
如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，舍出浑身解数，终于姑娘同意给你联系方式，只见她害羞一笑，悄悄写给你一个陌陌……陌陌号！你什么感觉？心一下子凉了半截吧？
品牌这个东西，天长日久，潜移默化，QQ是一个娱乐气质很重的个人应用品牌，在正式的商务场合显得不够得体。说起来很虚，和有的公司要求穿西装上班类似，置身事外讲一句“真能装”很容易，身在局中却不理会这些细节则不合时宜。
其他身高体重、血型星座等，非应聘职位要求，没必要呈现。明哥甚至见过有年轻人毫无安全意识，简历中还写了身份证号码……
求职意向
关于求职意向，最容易犯的错误是：更多选择更多欢笑。
期望工作地点，一定是某一个城市，而不是几个城市，你弄个“北上广均可”的造型，HR心里琢磨：你咋不“江浙沪包邮”呢？
你像个花心大萝卜，她当然会顾虑你的稳定性。
应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫联系。学工商管理刚毕业的学生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……一天班没上过，你规划啥啊？
你是花心大少，就意味着随时可能变心，随时可能被胸更大、腿更长、说话更嗲、或者老爹更有钱的女人勾搭走，有点智商的女人都明白这个道理。
只写一个求职意向，有明确的职业意愿和自我定位，做个痴情小种子，或者至少装个痴情小种子，简历内容全部围绕这个职位写，让简历聚焦有针对性！
期望从事行业，与此同理。新人求职，若非你有较多的筹码，且有清晰的行业倾向，不建议自设门槛。你选了期望就职金融业，非此行业的公司就会有所顾忌。新人入行，话语权小，先争取到更多的面试机会才是王道，就算面后不想去，起码也积累了战斗经验。如果是老鸟跳槽，明哥建议尽量不要轻易变更行业，毕竟，行业内的积累也是求职优势之一。
期望薪资，基本不会有HR和你一开口就谈税后薪资，默认值是税前。简单来说，随行就市，骑驴看唱本。如果没明确想法，或者想先多面几家练练手，可以写面议，面试时郎有情妾有意、你侬我侬时再详谈。如果想节省时间，过滤掉明显给不起银子的主，可以选一个能接受的范围，甚至是一个明确的数字。
教育经历
主要为求学经历或参加培训学习的经历。
求学经历，一是从高中开始即可，二是按时间逆序叙述，便于HR查看。学习时间、所在学校、所学专业，是专科还是本科，甚至统招还是自考等，都要呈现清楚。再者，有的研究生和博士生认为“只需写最高教育经历”并不可取，本科也要呈现。
类似专升本在读即将取证等情况，也不妨写上，目的是表达态度，而非证明能力。
明哥曾任一所大学的外聘讲师，一次讲座分享之后，一个男同学找到我希望帮忙指导简历，附录了他所有大学课程及成绩，密密麻麻，可谓详尽，问题是，HR会有这个耐心去看吗？
大学课程较多，一些公共课与求职不直接相关，可以省略，突出与应聘职位相关的内容。简历上列出的课程和成绩，鲜有HR会仔细阅读。有主有次，突出重点，你可能有很多面，但展现给HR她们最想看的一面。
大学毕业生的通病是，花了很多笔墨介绍学校、介绍专业，却很少提及个人。对于招聘企业来说，更关心的是应聘者个人的特质和能力。无论是在大学还是参加培训，学了什么课程和掌握了什么技术，完全是两回事，你要告诉HR的不是你学的东西都有什么，而是你学会了什么，总结你的专长和强项！
个人技能
简历最重要的是说明三件事：
你是谁？你想干什么？你能干什么？
你是谁？
因为HR不认识你，是简历的“基本资料”、“教育经历”、“自我评价”。
你想干什么？
这是HR要知道的，是简历的“求职意向”。
你能干什么？
这是需要你证明的，是简历的“个人技能”、“工作经历”、“项目经验”、 “获奖情况”。
“你能干什么”是简历最重要的部分，你要证明自己具备相应的胜任能力。假设你应聘Java程序员，技术型职位，需要展示一下你的技能包，看看你的武器库里面都有些什么东西，永远不要忘记：HR不懂技术，只是看关键词。
写个人技能，一方面是你会什么，另一方面是你要知道招聘企业要什么，匹配！以终为始，按照招聘要求写个人技能！这是大方向。
另外注意三点小细节：
其一，归类清晰，看上去一目了然；主次分明，职位必备技能写在前面；
其二，注意用词，“精通”、“掌握”、“熟悉”、“了解”……简历难免有点虚假繁荣，HR大多是打着折扣看简历，所以，用词上不妨“更上一层楼”。“知道Linux常用命令，能够在Linux上搭建Java环境”，就不如“掌握Linux日常管理操作，熟悉Linux上Java开发平台搭建”，能写得高大上一点，就不要弄得很low；
其三，英文专有名词大小写一致，一会儿是“Mysql”，一会儿是“MySQL”，就8-10行的文字，变幻莫测反反复复你要搞什么？
工作经历
有工作经验是一种优势，哪怕你前一份工作是卖爆米花，也会从中收获职场经验和人生阅历，务必呈现出来。
每段工作经历，需写明时间、工作单位及担任职务。
需要注意：频繁跳槽是大忌！两年换了八份工作，蹦来蹦去和小白兔似的，会让面试官怀疑你的稳定性。再者，时间线要连续，如果你的工作经历有中断且没有交代，不可避免地会遭到面试官的负面揣测。
倘若公司业内闻名，可以简单交代下，与有荣焉的事嘚瑟一下有必要。介绍职务同时简要说明下工作职责，有闪闪发光的成绩，千万不要忘了显摆。
如果你只描述了“这份工作是做什么的”，而没有给出任何关于“你怎么做这份工作的”，说明你有过相关的经验，但是没有办法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。切记，最重要的，不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”，永远把握写简历的原则：我是什么样的人，我做出过什么成果，如何量化这些成果。
项目经验
应届毕业生没工作经验，没吃过肥猪肉就多说说见过肥猪跑。
比如，写实习经历，虽说实习的工作内容和工作强度都差点意思，但毕竟是一种预先体验，会加深你对职业的理解以及对社会的接触。还可以写社会实践经历，你学市场营销专业，寒暑假去商场做做促销员；你学计算机专业，晚上兼职去网吧做网管，虽不中不远矣，多多少少增加点对行业的了解。
实在无事可写，如果毕业设计与应聘职位相关，也不妨“大书特书”一番。
如果工作中做过项目，或者参加培训做过模拟项目，可以单独用一个模块“项目经验”呈现以下，佐证自己的专业程度。
其一，有的放矢，言之有物。
忌流水账似的平铺直叙，又臭又长。
除了项目基本情况的描述，如项目名称和描述、你的角色和职责、使用的知识和工具、完成情况等，重点在结果，你学会了什么，收获了什么，对什么有了更深的体会，对什么增加了更多的认知。切记，结果大于过程，功劳重于疲劳，说明具体的数字和获得的认可。
其二，体现综合素质。
在项目过程中，如果可以体现自己的沟通能力、管理能力等更佳，有思想无痕迹地渗透出自己的综合素质。如创新能力，项目开始效率很低，你尝试使用××方法，项目提前××天完成；如学习能力，为了解××工具，用了××天时间看完所有参考资料……
用人单位除了看重求职者的个人能力，也会看重求职者的发展潜力，突出自己的优势，并使之与应聘岗位的需求对应起来，是一种聪明的做法。
获奖情况
包括所获资质、认证证书、比赛奖项、奖学金等。
原则一：要与求职相关
大学参加校拔河比赛获团队一等奖，这没什么营养，几乎不会对求职有任何帮助。可以写获得校编程大赛二等奖（专业技能）、演讲比赛一等奖（语言表达能力）、创办校吉他社并任社长、获××市优秀学生社团（组织和领导能力）等。记住，简历不是你的表彰大会，一定要围绕主旨，不要跑题。
原则二：主次分明，先后有序
获得××公司的优秀实习生，要写在获校一等奖学金的前面，奖学金是奖励成绩，成绩是对知识掌握程度的检测，而实习才是考验知识运用的能力。知识不是力量，运用知识才是力量，公司需要的不是花瓶，而是做事的人。
职场新人，凡是获得的奖励都可以写上，这样会增加你获得面试的机会，但是一定要分清主次。另外，如果你考注册会计师，目前只过了三科，则也可以写上，聊胜于无，这很有必要，别轻易把自己的优势给抹杀了。
自我评价
你是找工作的，不是来相亲的，简历最重要的内容，不是你的自我评价或兴趣爱好。如果写自我评价，务必突出你独特的能力或经历，或者至少表达求职意愿“我对这个职业，或者对你们公司，爱得深沉”， 自我评价是推销的机会！
千万不要写成忠党爱国的模式！罗列了一大堆词语：
本人性格开朗，待人热情，具有团队精神，善于与人交往，工作细心，严于律己，吃苦耐劳，上进心强，善于思考，乐于学习……
都是没用的废话！这些缺乏事实和数字支持的空洞词句，是HR最反感的。
原则一：实事求是
一定要实事求是，如果写自己沟通能力好，则HR可能会让你举两个沟通解决问题的例子，你讲不出来，就是瞎写。可以挑几个与工作相关的特长，罗列完词语，举个简单的例子说明一下，比如，组织能力强，独立组织过××活动，有××人参与，获得了学校××奖励。
原则二：叙述简练，避免学生腔
自我评价，一般几十个字，最多不超过100个字，与申请职位无关的不要写，而对申请职位有意义的经历和经验则绝不能漏掉。特长爱好最好可以对应聘职位有加持，你是程序员，兴趣写喜欢下围棋比写爱好踢足球好。
千万要避免学生腔，“给我一个机会，还您一个惊喜”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……对于这些顺口溜一样的口号，HR早已免疫了。
原则三：突出闪光点
要体现自己与众不同的地方。明哥曾经收到一名农大学生的简历，在简历末尾的自我描述中写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨炼了我的意志，我非常珍惜这个机会，希望可以获得这份工作！”语言朴实，叙述简单，和那些夸夸其谈的复制、粘贴相比，更容易给人留下深刻印象。
每个人都会有自己的特长或者独特的经历，把其中与职位相关的写出来即可。
原则四：回避不利联想信息
不要做给自己挖坑的事，如兴趣爱好：旅游、听歌，写它干吗？想得多的老板没准儿会担心，你会不会以后工作期间请假出去玩或者上班时成天戴着耳机听歌？可以写，兴趣爱好：喜欢看书，这表示爱学习，多好，但不要写得太具体，谁知道你是不是爱看武侠小说？
相信你看完后应该明白了万变不离其宗的奥义，引用美国前总统肯尼迪的一句名言：“不要问你的国家能为你做什么，先问问你能为你的国家做什么。”
求职也是一样，先问问你能够为招聘企业做什么，别着急问招聘企业会为你做什么。