有无职业规划的人生真的可能会大相径庭
作者：赵志平
大家应该听说过职场35岁现象，是说人力资源市场招聘的时候，存在只招35岁以下人员的潜规则。35岁以上的人两极分化很严重，要么是一些具备核心竞争力的专业人士，其岗位在其行业不可替代，还有职业猎头频抛橄榄枝；要么还是在一般岗位庸庸碌碌的熬着，职业生涯黯淡无光。
还有一个残酷的笑话，说领导骂人只能骂中年人，因为他们上有老下有小不敢走，不能骂年轻人，年轻人真敢给你撂挑子！
他们何以沦落到如此不堪的境地？据我所知，大抵与在年轻时没有前瞻性的眼光，没有职业规划意识有关。所以，年轻的朋友们，如果不想要一个惨淡的中年，你不仅要叩问自己内心的向往，还要及早了解职场胜任力模型，行业变革走向，乃至国内大势和世界潮流，以便初步形成自己的职业规划构想。
第一，要叩问你内心的向往。自己的兴趣就是你的创新潜质，是未来职业规划最好的导师。
1、如果你对数学逻辑、身体运动和自然现象更敏锐和感兴趣，从事理学科研工作可能更适合你 2、如果你对数学逻辑、身体运动和视觉空间更敏锐和感兴趣，从事基础应用工程可能更适合你
3、如果你对数学逻辑、身体运动和自然观察更敏锐和感兴趣，从事生物医学工作可能更适合你
4、如果你对数学逻辑、人际关系和语言更敏锐和感兴趣，从事管理、市场、金融、营销、咨询、人力资源、社科等工作可能更适合你
5、如果你对自我认知、人际关系、语言更敏锐和感兴趣，从事人文历史工作可能更适合你
6、如果你对身体运动，视觉空间和音乐更敏锐和感兴趣，从事艺术体育工作可能更适合你
第二，光有兴趣是不够的，你还需要了解职场的胜任力模型，要从现在起培养自己的知识、能力和素养。那些在职场仕途风生水起的人，他们为何在这个颠覆性变革的时代能够做到不可替代，他们的核心竞争力究竟是什么？
刘未鹏在《暗时间》里提到一个人独特个性知识经验的组合。如果一个人的组合符合以下特征：1、绝无仅有；2、在实践中具有价值；3、具有可持续发展性，那他就具备核心竞争能力。
那么，什么样的知识组合具有一定的不可替代性呢？除了本专业领域知识和技能不断更新外，以下三个维度至关重要：1、跨领域技能：如创新思维，批判性思维，判断与决策能力，表达沟通能力，解决问题的能力。2、学习能力：如自驱型的终生学习；3、性格要素：如专注，坚持，自省，谦逊等等。
日本早稻田大学教授内田和成在《跨行业竞争策略》一书中警告，当今时代，有些行业逐渐消亡，有些行业和其他行业融为一体，这样的现象比比皆是，你敢保证你所从事的行业未来仍能保持现在的形态吗？所以创新意识和跨界学习能力极其重要。
比如目前金融行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等;
如果你是金融派，最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的;
如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。
第三，你还需要眼光，了解行业的变革走向。现在，是一个数字经济市场颠覆的时代，随着工业4.0，5G网络、人工智能、云计算，大数据，电子商务，智能物流，物联网，O2O，数字通信，新媒体、虚拟现实等逐渐走向成熟，越来越多的企业不得不和销售渠道、成本结构、技术优势、行业模式以及品牌形象截然不同的竞争对手展开商战。跨行业竞争要求企业必须跨过行业界线争夺顾客。身处跨行业竞争之中，你不知道哪里会突然冒出新的竞争对手。
而且这种跨行业的日益激化竞争无法用传统的竞争策略来解释，最终胜出的是那些先发改变竞争规则的企业，他们也叫规则颠覆者。他们瓦解对手的盈利模式，破坏现有秩序；他们发现市场盲点，创造崭新价值；他们创造新型业务模式，重塑流程价值链。我想大家更愿意成为一个创造新型成功模式的伟大企业之一员，成为进攻者，而不愿意成为被动的防守者的一员。
比如，亚马逊利用自己遍布全球的数据中心和服务器，以极为低廉的价格给中小企业提供云服务，一步一步积累，最终赢得大企业信任，短短几年就颠覆了IBM和惠普等龙头老大。二者对这种扰乱市场价格的行为无能为力，因为自己不具备庞大的数据中心，无法像亚马逊一样低价出租服务器。
第四，你非常需要了解国内的大势，这对你将来的职业选择也至关重要。
党的十九大提出实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。
为此，十九大提出要加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。加强应用基础研究，拓展实施国家重大科技项目，突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新，为建设科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国、智慧社会提供有力支撑。
加强国家创新体系建设，强化战略科技力量。深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。倡导创新文化，强化知识产权创造、保护、运用。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
再说北京， 做为中国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心的两个十五年发展目标。
《北京城市规划》2035年发展目标
成为拥有优质政务保障能力和国际交往环境的大国首都。成为全球创新网络的中坚力量和引领世界创新的新引擎。成为彰显文化自信与多元包容魅力的世界文化名城。成为生活更方便、更舒心、更美好的和谐宜居城市。成为天蓝、水清、森林环绕的生态城市。
《北京城市规划》2050年发展目标
成为具有广泛和重要国际影响力的全球中心城市。成为世界主要科学中心和科技创新高地。成为弘扬中华文明和引领时代潮流的世界文脉标志。成为富裕文明、安定和谐、充满活力的美丽家园。全面实现超大城市治理体系和治理能力现代化
我们再来看看两个一流大学的自主招生简章，也不离创新二字。这也是我们下期要讨论的话题。
北京大学：“培养以天下为己任，具有健康体魄与健全人格、独立思考与创新精神、实践能力与全球视野的卓越人才”。
北京航空航天大学：“具有远大的理想和抱负，对航空航天信息等科学与技术有浓厚的兴趣，具有卓越的学科特长和创新潜质，同时兼具坚定的信念，超群的思考力，高效的学习能力，果敢的行动力和高度的社会责任感，立志服务国家战略，探究国际学术前沿，为国家经济社会发展做出贡献”。
综上所述，我们不难看出，从个人兴趣向往，到职场胜任模型，再到行业变革走向，直至国内世界发展大势，创新潜质是年轻人最终脱颖而出的关键素养。
那么，我们需要考到什么样的大学来获得我们的学业素养和技能，和未来的职业规划相匹配，也就不难知晓了。
敬请期待家庭教育之规划系列（人生、职业、学业、升学、学科）第三篇：大学学业之道。让我们一起探讨。