最近有一部综艺节目《令人心动的offer 2》，引起了我的关注。它是一部律政职场观察类真人秀，讲述八位实习生在知名的律师事务所，是如何通过面试和实习考核获得八进二的名额。
我们可以看到，在优秀企业中，竞争是非常激烈，参加面试的都是来自一流的国内和国外高校的毕业生。在激烈竞争中，如何拿到令人心动的offer？我们可以在节目的面试环节中，总结出一些经验，希望能帮助到求职路上的迷茫者。
一、要明确职业规划。在一场面试中，有一位叫贺鑫磊的女性求职者。当她坦诚自己已经考上公务员时，面试官问她，“如果拿到offer 就不去当公务员了吗？”她犹豫了，并表示这也是她很纠结的选择。父母希望她从事公务员工作，而父母的意见对她决策占很高的占比。这摆明，这位面试者还不明确自己的职业方向和规划，仿佛还没准备好就参加面试，自然给面试官带来不好的印象。
第二位求职者詹秋怡，她的面试也遇到类似上一位的提问。她也是一位乖巧听话的女孩子。当她被问及父母的期望时，尽管也表示父母希望自己找公务员的工作，可是由于对律师职业的热爱，所以坚定反对父母的建议。这算是她人生中第一次叛逆。
两者相比，詹秋怡更明确自己的职业方向和规划，更懂得坚定自己的立场，最后得到录用。一个人只有清楚自己的目标，才能更好地奋斗。所有的求职单位都希望招聘到真正热爱这个行业和单位的员工，因为兴趣和梦想是支撑一个人前行最大的动力。正如《银河补习班》说的：“如果连箭靶子都找不到，每天拉弓又有什么意义呢？”而职业规划就是有助于职场人发展的箭靶子，能让人不断实现目标。
二、谦逊待人。求职者李晋晔，不仅长得阳光帅气，实践经验丰富，还很有才华，更重要的是他沟通情商很高，不失一种谦逊。当考试官问到：“如果被录取，你希望你颜值占到多大比例？”他笑笑说到：“我希望占少一点”。当考试官称赞说：“你的发型跟我很像，不过你有一个比我强的地方，就是发量比我多。”他幽默回应：“可能再过几年就不一定了。”整个氛围都是一片欢声笑语。
记得有这样一句话“人要高调做事，低调做人”。对于我们优势可以大胆表现出来，可是在为人处世上，需要保持一种谦逊态度。在与前辈的沟通中，要得体，既不骄傲自满，也不妄自菲薄。
三、熟知简历上每一个内容。求职者詹秋怡在简历上写“五门课程全A”，可当面试官问到哪5门课程时，她却说忘了。求职简历的内容，都是为了更好地展现自己的优秀历程。可是自己抛出去的球，也要接得住。求职者一定要熟知简历上每一个内容，它们都有可能成为一个考点。
四、简历内容要与实际符合。比如求职者刘煜成，中学是国际学校，可是当考官要求他说几句英语时，他不好意思地拒绝道：“我英语不是很好。”同样，另一位求职者瞿泽林，虽然有留学经历，可是当被考验英语表达时，却表现有点糟糕。两位求职者的表现中，让人看到口语水平与教育背景的不符合。
五、简历格式严谨。求职者刘镇宏的简历上，多处格式不对称，这对于追求严谨的律师行业来说，无疑是致命的。细节中可以看出一个人的性格、修养和办事特点，说不准会真会遇上一个爱抠细节的领导，所以要严谨地对待每一个细节。 有些求职者为了尽可能地展现自己优秀，简历上可能会有2—3页的介绍。但是对于面试官来说，简便易看的简历是他们最喜欢的最好。不管多么丰富优秀的简历历程，如果能简练到用一页纸来表述，无疑方便面试官阅读。
六、熟知求职单位和岗位的信息，并有自己见解。虽然求职者瞿泽林英语水平不太好，可是他善于利用互联网资讯，对于求职单位以及行业的信息做了全面了解。一句“一体化”，让面试官大悦，还称赞他对于公司了解精确到位，甚至觉得他比本单位员工概括得还要好。这无疑给面试加分了。
熟知求职单位和岗位的基本情况，是求职者的必备功课。不仅有利于回答问题，还有助于求职者能向面试官提问到有价值的问题。除此以外，面试官很喜欢找到有自我见解的求职者，以便日后能带来新想法，有助于业务推动。适当表达自己的见解，也是一个加分项。
面试除了关注以上六点注意事项外，面试官更关注的是求职者的业务知识基础、表达能力、临场反应能力和心理素质。而这些都不是临急抱佛脚就能促成，靠的是长时间的积累。
每一次面试的机会都是非常珍贵的，不管结果怎样，都是一次锻炼的机会。就算是失败了，也要好好总结，下一次以饱满的状态迎接新的挑战。