要实现财务自由，就得拒绝打工者思维

时下，在各个年龄段中职场人中，

都有一个普遍的想法——实现财务自由。

如何实现财务自由，也成为大家关心的话题。

有一句俗语是这么说的：“工字是永远出不了头”。

工，向上冒头是“土”，向下伸头是“干”，

说白了都是辛苦出力，却难有出头日。

所以通常情况下给人打工，

实现不了财务自由。

往往那些最终获得财务自由的人，

他们即使在事业的起步期，

都具有和大多数人不一样的思维方式，

即摆脱了传统的打工者思维。

那打工者思维有哪些特征呢？

1、关注眼前，忽略长远。

找工作的时候，

他们主要考虑的是公司给的待遇，

而不考虑在公司的成长前景。

工作的时候，

更在意工作内容是否繁重，

而不是关心是否对自己有提高。

他们的目光比较短浅，

看重的是工作累不累，

工资高不高，离家远不远等现实问题。

反而对于工作的前景，

对自己能力的提高和日后的工作方向没有做过多考虑。

我朋友当初给他妹妹在北京找了一份本专业的工作，

可是她没干几个月，就打算回老家。

觉得离家太远，回家一趟不方便。

北京交通太拥堵，上下班路上花费时间太长。

不管我朋友怎么劝她，跟她说明北京机会多，收入高，

但她执意想回去。

后来由于她所学的专业在小城市不太好找工作，

最后在超市干起了售货员。

采铜在《精进》中提出一件事应不应该花时间和精力去做，

可以从两个方面考虑。

一个是这件事带来的收益大小，

这个收益可以是心智、情感上，也可以指的身体、物质上。

第二个是这个收益随时间的衰减速度，称为“收益半衰期”，

半衰期长的事，影响时间更持久。

有打工者思维的人，更在意的是收益高，半衰期短的事；

甚至是收益也不高，半衰期也短的事。

2、缺乏自律，无法有效管理自己时间。

打工者另一个主要表现是无法有效管理自己的时间。

他们一方面觉得时间不够用，

另一方面却能把大把的时间花在短半衰期的事情，比如打游戏，闲聊。

这一类人，往往没有时间管理的意识，

他们刷着手机，就如同刷信用卡一般，

刷的时候很爽，但最后“还时间”的时候就着急了。

往往这些人，做事情分不清轻重缓急，

经常会陷入拖延-加班-更加拖延-低质量工作的恶性循环。

我在研究生期间，曾经在一家公司实习，

那时候自己就有比较严重的拖延症。

根据工作量安排的时间进度，

总是会被各种杂七杂八的事扰乱，

最后不得不加班，有时候甚至通宵。

但通宵的时候，我又会陷入自我拖延，

心里想着有一晚上时间可以安排。

于是就并不着急，工作一会，休息一会，

再刷刷手机，这样快到清晨的时候，才发现还有很多没做完。

结果看着花了一晚上时间，却特别低效。

3、注重等价的付出与回报。

很多公司都抱怨，说现在的的年轻人一言不合就辞职，

让加个班，立马提出要加班费。

受不得一点委屈，吃不了一点苦，不接受多一点的付出。

似乎每一份付出，都得有回报才行。

我们公司以前有个小伙，刚来的时候感觉还比较勤快，工作效率也比较高。

可是有一次公司领导安排五一加班，事先说好有加班费。

结果收假之后，公司领导就出差了。

财务由于没有事先交代，所以并没有发这笔钱。

这名小伙后来就因为这件事几次找到财务和主管领导，甚至让公司一把手都知道了这事。

这之后，虽然加班费是给他发了，但后来公司还是没有要他。

一个特别看重回报的人，在关键时候，又能把公司的利益放在什么位置呢？

4、自我设限，静态眼光看世界。

打工者思维，还表现在，

他们凡事都会先给自己设限，

觉得自己做不了，干不来。

他们似乎已经把自己看得恨透，实际上是思维受限。

前段时间，有个朋友在群里求职，希望别人给介绍工作。

有人给介绍了份销售，

结果他说干不了，自己不是做销售的人。

后来又陆续给他介绍了几份别的工作，

他也是拒绝了，要么是不适合，要么是做不来。

我们公司有一次出钱给员工进行英语培训，

为了避免资源浪费，公司先出一大部分学费，

报名的同事出一小部分，

公司要求学员在培训结束之后顺利通过英语考试，

才会把自己出的学费报销。

很多本想报名的同事听到这个制度之后，

纷纷打起了退堂鼓，他们担心自己没时间学，或者考不过。

像这些人，在事情还没做之前，就给自己设限。

他们用静态的眼光看自己，也看待这个世界。

他们一般容易吃老本，

抱着自己在学校学到的那点知识，想“一招鲜吃遍天”。

可社会发展的速度之快，也许还没毕业，技术就过时了。

很多时候，阻碍我们迈向财务自由之路的，

不是所从事的行业，所就职的公司，所工作的内容，

而是我们的思维方式。

一直抱着打工者思维，那我们就注定是庸庸碌碌的打工者。

作者：老无，斜杠中年，跨界理工男，多年500强，专注职场成长。愿结交有灵魂的朋友，聊有温度的故事。