【DISC】三个假设要牢记

DISC理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。

从早期的占星学开始，一些理论家就在不断地寻找定义个人行为模式的方法。DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。

许多现代的行为理论均以这四项元素为基础，包括德国哲学家康德及瑞士心理学家荣格的理论，其中最具影响力的可能要算是卡尔·古斯塔夫·荣格（Carl Gustav Jung）的研究了，他在19世纪首次以科学的方式，将个人行为归为：感觉、直觉、情感和思维。

其后，心理学家又提出了数十种不同的行为分类模式，有些模式甚至包含超过十种的人格类型。这些人格模式有的被赋予抽象的名称，有的则以鸟类、动物或颜色来命名，但是仍以四种类型的分类方式最被广泛接受。火、空气、水、土这四项元素的组合，衍生出了许许多多的测评方法，而DISC就是其中的一种。

DISC 分别是：

D控制型：关注事，快，目标明确，关注结果。

I影响型：关注人，快，善于调动氛围，风趣幽默。

S支持型：关注人，比较慢，乐于配合，善于倾听。

C思考型：关注事，比较慢，思维严谨，追求卓越。

DISC的三个前提假设

1.每个人都有DISC四种特质，只是比例不同。

每个人的性格都不是单一的，会随着环境和对象不同，展现出不同的性格类型，只是有些比较突出，比如我们所熟知的主持人谢娜，就是典型的I特质，所以到哪里都可以带动氛围，但是当她切换为妈妈的身份时，更多的会展现C的一面，特别谨慎、小心。可能有的人四种特质测评出来分数差异较大，有的比较接近，但不管怎样，一定都会具备这四种特质。

2.DISC不是优点，不是缺点，而是特点。

之前总会说这个特质的优势是什么，缺点是什么，其实这些都是特点，不同特点呈现在不同地方，所达到的效果不同而已，比如I特质行动迅速，点子多，这在需要创新和快速执行时是优点，可是到了需要深思熟虑，全面思考决策的时候，这个点可能就会成为一个缺点，所以我们要把这些都看成是特点。既然是特点，就不存在好坏，我们只需思考如何将这些特点的作用最大化发挥。

3.DISC的比例是可以调整与改变的。

很多人们认为性格是天生的，不可以改变，通过大量研究发现，其实性格是可以改变的。记得大学时期，我们班有一个男生，大一第一次上台讲话，还没开口，脸已经涨得通红，等到大四，在台上可以称之为淡定自如，口若悬河，这就是通过反复训练后的结果。再比如随着工作岗位的变动，我们角色变了，潜移默化中，DISC的比例也会随着改变，如果一直一成不变，可能将不能胜任此岗位工作。当然，这些调整与改变，是需要刻意练习与培养的，只要经过刻意练习与培养，DISC的比例将可以朝着我们想要的方向调整与改变。