你的成长太慢，是因为没有遇到为难你的人

每个人都有自尊心，自傲心，没有人喜欢被人批评。然而在工作中，我们难免会出错误，不完善的地方，所谓当局者迷旁观者清，因此，如果你在职场里面，感觉好久都没有进步，能力等没有得到提升，有可能你没有碰到愿意“为难”你的人。

小张进入公司之后，因为口才好，为人和善热心，在谈业务的时候，往往如鱼得水，有一次谈了一个大客户，在全体会议上，得到了老板的大力表扬和嘉奖。

不料，这样的行为引起了他顶头上司D的嫉妒，接下来小张的日子就处在“煎熬”之中了。

某天部门会议，讨论一个新方案，大家刚坐下，D就直接严词批评小张的方案没有创意，缺乏思路，做得跟狗屎一样。大家都比较尴尬，这明显是D在故意找茬，还一点颜面都不留。

就在所有人都认为小张会奋起反击的时候，小张却笑着接受了D提出的所有意见，并承诺等下就立即回去修改，争取在规定的时间之前处理好。这下D也找不到发火的理由，只能宣布散会。

从此以后，D是愈发变本加厉，在工作中吹毛求疵，我们经常能听到诸如此类的话——“这什么狗屁方案，思路有问题，再改”、“这个方向不行，重写！”小张每次都虚心的接受，尽心尽力去修改。

有天，一个同事实在忍不住了，就问小张：“你怎么这么能忍？大家都看得出，老D明显是在故意为难你！”

小张笑了笑，说道：“我不那么认为啊，既然他能给我挑出毛病，说明我的工作确实还不够完美。我不管他是否故意为难，至少他的建议值得虚心接受。我要做的就是再努力、再完善，直到他都挑不出任何毛病，达到最好。”

在后来，小张在顶头上司D的“折磨”中，不断的提高自己，一门心思扑在工作中，年底一考核，小张是整个部门最出色最优秀的，因而被提升为部门副经理。

小张对那位善意提醒的同事开玩笑的说：“你看吧，我现在的一切，都是因为老D‘帮’我的，我应该要感谢他吧！”

在职场上，工作中，不排除有很多人小肚鸡肠，心胸狭窄，有点权力，为了自身利益，就刻意去为难他人。这种人在每个公司都有，也很难避免。准确的做法是不要去正面抗争，而是要在困难中积极思考去解决问题。

检验你职场能力的是你的工作业绩，如果你的心思都花在斗争上面，那你活该成长慢，没有成绩，更没有成就感!

——完——