江苏新宏大集团公司关工委举行青工技能培训班

      今天，戴南镇关工委、戴南民关工委，现场参与了江苏新宏大集团公司关工委组织青年职工的技能培训。本期技能培训班由江苏新宏大集团公司总经理、公司关工委主任戴日全同志主持。

        青年职工作为企业不可缺失的重要组成部分，是企业发展的保障和后备力量。作为一家优秀企业，加强企业青年人才队伍的建设，重点培养一支高素质的青工队伍尤为重要。根据上级关工委的要求和自身企业的培训学习情况，新宏大集团公司关工委组织了青年职工培训班，对100名职工进行了培训。

培训现场

        培训的内容包括对上级文件、应会和应知、职业健康安全管理体系，以及本职义务的学习，培训采用了自我管理模式，并制定了严格的考勤和考核制度。通过学习培训，使青工进一步增强对学习职业健康安全管理的重要性和迫切性的认识；通过学习培训，使青工们勇于吃苦，发扬自我牺牲精神，多体谅别人，遇事多为别人着想的奉献精神；通过学习培训，有效地帮助青工增强适应和参与市场竞争的能力，深知市场经济给企业青年职工带来敬业的紧迫感和工作的危机感。

培训现场

        技能培训班上，镇关工委常务副主任李根山同志和戴南民关委副主任马桂荣同志亲临现场指导学习培训。李主任还在培训班上对在座的青年职工们提出了五点要求和期望。 

        一、提高认识，明确提升青工技能的重要意义，培训对企业发展，对个人成长成才都是十分重要的，新宏大获得100多个专利产品，是因为有较高的科技能力，搞研发，技术进步，创新的能力，和一批熟练技术骨干，才能提高工作效率，产品质量，增强企业在市场上的竞争力和抵御风险的能为，青工技能的培训是企业当前生产需要，也是国家长远的振兴计划。                                                                  二、新宏大公司关工委有计划地组织，并结合实际举办各类培训班，尤其是把青工技能培训，作为促进经济发展和社会进步的有效载体。希望企业关工委在关心青工成长方面，要认真对待，精心谋划，还要让青年技工“走出去，请进来”，外出参观学习，与本职岗位技能业务学习有机结合，从岗位技术、岗位文明、岗位效益，创新能为、质量安全等，不断地通过学习、交流，得到总结、提高。

培训现杨

          三、公司关工委要经常开展“一对一”传帮带活动，有针对地培训青工技能，激发青工学习热情，调动职工学习技术的积极性，更好地培养出高、新、尖技术人才，服务于企业发展。

图片发自App

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      四、开展技术竞赛评比的活动，注重竞赛评比的方式方法，不断地挖掘青年职工技能潜力，让其在企业发展中起到最大化作用。                   

        五、青工要发挥主人翁精神，对企业负责，不辜负企业老板对你的培养，同时自己要抓住青工培训的机会，让自己有一技之长，适应竞争激烈的市场，为企业的发展发挥自己的积极贡献。