解密HR面试中的一些潜规则

昨天和几个朋友闲聊，说起自己是hr，没想到大家各种关于面试的问题扎堆扔过来，一副要将我炸晕的姿态。晚上回家想想，虽然世面上的面试秘籍多如牛毛，但基本都是告诉应聘者怎么顺利通过面试，却没有讲从HR的角度来说，我们是怎么面试的，面试中的某个问题目的在哪里，所以今天给大家解密HR在面试中的一些潜规则。

01  HR面试的时候会关注什么

HR面试是为了找到候选人是否具备职位要求的基本素质能力，是否有与职位要求明显不符的特征。

应聘者如果不完全具备前者条件但满足大部分，基本会考虑推荐复试。但“明显不符合”只要存在一条，直接pass。举个简单的例子：招前台，形象不好。招销售，说话逻辑差，这些都会被直接pass掉。

不过这一条对于应届毕业生适用较多，有过相同岗位工作经验的应聘者，基本上一家的HR已经帮筛选过一遍了。这种候选人不太容易有明显的不符合。

他们直接pass的原因很有可能是因为和公司的企业文化契合度不够，或者和岗位直属上级气场不和等。比如曾经有一个应聘者，男生扎了一个辫子，虽然其它条件都符合，但直属领导认为他的形象不符合公司的气质，也会给客户留下不好的印象，所以最终就没有发offer。

02  面试中会有坑吗

明确而肯定的说，有，而且不少。

坑的目的只有一个，验证对方简历上信息的真伪，列出来的工作内容是不是都做过，学历是不是真的。

我曾经问过一个本科毕业生，读的是几本，对方肯定而明确的说是一本。我说你高考那年一本的录取线是多少，你考了多少。对方改口说自己上的是三本。这里不争论是否学历歧视，只是举例对方没有诚实回答。关于为什么有些公司那么注重学历要求，有时间再详细另写一贴。

还面过一个应聘者，简历上说完整负责过项目，懂项目管理，后来聊到项目组有几个人，对方含糊其辞，再追问依据什么来分配项目成员的工作内容，并且让他举出具体的例子，对方直接慌了。

所以如果HR反复追问你一个细节，让你说到最细致的动作，很可能是对你的经历产生了怀疑。所以不要撒谎，大部分HR是能发现你说的谎话的，只是有些不太会追究，比如你把月薪提高了500或者1000，HR即使知道了也不会深究，最多在谈待遇的时间将你增加的部分扣减掉。但如果在工作经历上的造假，肯定会被淘汰。

03  HR会故意为难应聘者吗

基本不会， HR的工作职责在于帮公司招到合适的人，在考察应聘者的同时也担负着吸引人才的责任，所以他们会介绍公司的各种福利待遇，根本不可能存在为难应聘者。

前几年非常盛行的压力面试，在很多应聘者看来可能算是“为难”。但压力面试只会用在个别高压力型岗位的招聘，所以不必太担心。

04  最后强调一点，礼貌

这是一个看似不用强调的问题，然而很多人折在了这上面。无论应聘的是什么层级，哪个类型的岗位，保持礼貌是最基本的。

比如有的应聘者整个瘫到椅子上，有的HR还没开口说话，上来第一句先发问你们除了这个职位还招其他吗？

还有的努力想表现自己的个性，尤其是有过几年工作经验的人，说你是HR吧，我觉得我还是直接和用人部门聊比较好。

还有穿着超短裤和凉拖来面试的姑娘，还有带着父母或朋友来面试并且在等候区聊的火热影响别人的。

以上这些基本也就没有什么然后了。