为什么自己不被团队接受？答案只有一个

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有人说，良好健康的人际关系只有一种

就是独立自主，强强联合。

现实生活中，尤其是工作中，唯有表现出对别人是有价值的，哪怕只是暂时性地创造了很小的价值，才有可能建立起一种良性的人际关系。

抱团取暖的关系从一开始就带着一丝病态。当某一天这个团体中的一员足以强大到不惧严寒，或者说他找到了太阳的方向，那么他必然是要离开的。这无需上纲上线，物竞天择，职场上每一个人都是优秀的达尔文。如同弱者选择依赖，强者永远选择远方。依赖者终将被抛弃，远行者永远享受大自然第一缕阳光的温暖。

总说市场是残酷的，因为大家彼此之间只存在一种关系—交易关系。但不得不承认，这种交易关系又是所有关系中事后负担最少的，是一个正向循环。

不少专家认为，一段纯感情的关系，破坏性是惊人的。

对专家的惊人之言不做评价，但我认为一段关系想要良性发展，只是纯感情地维系肯定是不够的。关系双方需要有一个共同的目标，可以协同学习、共同成长。

所以说，不要成为别人的负担。没有人喜欢在漫长的马拉松中背上一个不轻不重的包袱，更何况是在人生这样更漫长、更残酷的比赛里。如果别人不愿意接受你，我想你可能或已经成为了他的时间负担，甚至是心理负担。

这种或明或暗的负担警示我们，首先要学着自己对自己负责。为曾经的过往负责，为所有做出的选择和决定负责。人生有一台超级精密的行为记录仪，这台冷酷的机器甚至可以找到你几十年前一句话的录音、一个动作的照片、甚至是一段思想的缩影。所以哪怕前尘往事被尘封，当那一天或者是今天，一个选择和决定被做出，就不要意外今天或是将来的某一天这台冷冰冰的机器把当年早已写好的答案放在你的面前。

学着接受别人对自己的不接受吧，毕竟这里是职场。职场不是校园，很少有不掺杂利益的关系。每一个人都很难单纯地与另一个人打交道，或多或少都会存在着共事与竞争。一些你欣赏的人可能因为“争抢”一个项目，而越走越远；一些你不喜欢的人因为可以帮到你，所以你忍着恶心和他们打交道。

你真是受够了这样的世界，对这样的关系简直不屑到泥浆里。可是，慢慢的，自己也成为这个世界的一员，成为粘在这张关系网上的猎物。

当有一天你是那个强者，你才有能力做出帮助弱者的选择；如果有一天接受别人的主动权在你的手里，不要有什么顾虑，拒绝一切你不愿接受的吧，这是法则。

或许你也可以轻轻地告诉那个人：你有我不愿接受的地方，等你可以接受我的不接受或者改变我的不接受，然后再来告诉我你的抱负吧。

毕竟，来接受是思想上的觉悟，去改变才是行动的方向。