孟子曾说:“不以规矩,不能成方圆。”
在日常生活中,“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。大到一个国家,小到一个企业,都会有它的规章制度。今天,中国的公司在逐渐地向制度化管理过渡。在这样的一个时期,规章制度的重要性不言而喻。对于每一位公司员工来说,严格遵守企业规章制度是具有职业精神的表现。来自鑫世界珠宝的专家分享了几个著名企业的规章制度管理案例：
联想集团成立之初,便对员工的行为提出了“四大天条”,并成为全体联想人必须遵守的规章制度,多年来一直在不折不扣地执行着。其具体内容是:“不利用工作之便谋取私利”“不收受红包”“不从事第二职业”“工薪保密”联想对凡是违犯“天条”的人,都坚决给予了惩处。
同样,英特尔从创立伊始就非常强调制度的重要性,处处都有清楚的规定。其中,每天早上的上班制度就是最明显的例证。在装特每天上班时间从早上8点整开始,8:05以后才报到的人,就要在“英雄榜”上签名,背负迟到的“罪名”,即使前一天晚上加班至深夜的人,第二天上班时间仍是8点。
规范和制度是组织正常运营的最基本保证公司的每一个部门,都会依据本部门的职能制定相应的规章制度,以保证本部门工作顺利而高效地进行。生产部门制定的规章制度,是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量,以确保公司在市场竞争中处于优势地位;服务管理制度是为了加强公司的服务,以提升公司的形象;人力资源部门制定的规章制度,是为了更好地为公司招募和培训人才等,以提高公司的人员素质…世界500强企业的管理制度都很严明,从生产、工程到财务,以及行销部门,每件事情都有清楚的规定,每位公司员工都以这些规定作为自己的工作准则。可以说正是这些制度的制定和执行,才缔造了这些伟大的公司。
IBM有个规定:进入厂区的身份识别牌必须是浅蓝色的;进入行政区的身份识别牌必须是粉红色的。
有一次,IBM的老板托马斯·沃森带着客人去参观他们的厂房,可能是因为疏忽,他们挂上了粉红色的身份识别牌。当沃森带着客人过去的时候,门口的女警卫伸手就把他们拦住了,警卫说:“对不起,先生们,你们不能进去,身份识别牌的颜色不对。”托马斯·森的助理对着那名警卫吼了起来:“你疯啦,你知道他是谁吗?”警卫回答得很干脆:“当然知道,他是我们的大老板托马斯·沃森,但是公司的规定就是这样的。”托马斯·沃森点点头,笑了一下,对他的助理说:她说得对,去把身份识别牌都换成浅蓝色的吧。”等助理把牌子换过来以后,那名警卫才笑着说:“先生们,欢迎光临。”
IBM是世界500强企业,它的成就和自己的制度是分不开的。所以说,作为企业中的一员,作为一名职业人,不论你是谁,都应严格遵守企业规章制度。制度面前人人平等,只有这样,才能提升个人的职业素质,企业才能做大做强。
鑫世界珠宝认为，每位员工都是公司的一分子,遵守公司的各项规章以及本部门的各项制度,这是公司对每位员工的基本要求。工作中员工必须时刻督促自己,努力做到严格遵守职业规范和公司制度,实现与公司共同发展。
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